打工仔想假多福利好宜慎选行业

2016-12-20太阳网 > 中国国内新闻 > 164阅读0评论

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圣诞将至，社交网站已陆续看到朋友外游照片，教人满心羡慕，其实只要选对行业，常有悠长、甚至无限年假，并非难事。

人事部的职责是根据市场发展趋势，及公司目标来制定各职级薪酬架构、福利制度和员工假期，一方面广揽人才，另一方面阻止员工蝉过别枝，开出的条件必须尽可能紧贴或胜过同业。

打工仔想福利好，可要慎选当头起的范畴，行业纵有高低起伏，发展大势却不会改变。无论欧美还是亚洲，多少科企平地一声雷，成为可跟传统公司媲美的巨头，像Google、Facebook、阿里巴巴和腾讯涉足的行业都愈来愈多，而且都做得出色。

美国没有有薪假下限，当地多达四分一打工仔没有任何有薪假，但科技公司的老板思想新颖、敢于突破，想出的员工福利政策甚至连其他行业都要模仿。

Netflix于2004年首推无限年假，不止同行如LinkedIn、云端推销平台HubSpot争相仿效，同区其他公司都要跟风来竞逐人才，TBWA及Deutsch等广告公司的洛衫矶分部皆已推出无限年假，英国富豪布兰森（Richard Branson）也觉理念可取，引入到旗下部分公司。

改放假模式成本非想像中高

要吸引渴求平衡工作与生活的千喜世代，无限年假确是卖点，而且成本未如想像中高，研究显示不少公司只是略为多批了一些假，只是放假模式有所改变，像大热游戏League of Legends（LoL）的员工就由过去爱一次过放长假，变成放一些长周末。

高薪假多须具高度专业技能

科技专才所拥有的技能环球通用，硅谷福利好，香港也不能差，像Facebook在港就有号称全球最齐全的啤酒可供选择，也有天王之王按摩椅及麻将桌等教人妒忌的福利，Google香港员工也能享用免费自助餐，不用跟其他打工仔迫午饭时间，也有娱乐室可随时放鬆自己。

全球不乏上述「好僱主」，但打工仔应如何选择投身哪个行业，可能有较高机会遇上好僱主？按财金分析平台24/7 Wall St的统计分析，高薪假多的行业大多要求员工拥有高度专业技能、接受过昂贵在职训练或提供极个人化服务。手机程式编写、定向广告等正好是要求专业技能好例子。根据薪酬资料库PayScale，科技、金融、保险等高薪行业一般多假期。

然而，说到尾好僱主不是天跌下来，现实往往是供求关系使然，像上述行业正是在知识经济、新科技不断涌现下的求才若渴行业。打工仔适逢其会固然受惠，但能否预测而早作投资、学习却可能并不简单，如2000年科网泡沫爆破，便令不少因科网巨潮而选择IT学系的结果人浮于事；又如2008年金融海啸后全球收紧金融规管，令金融包括银行业的裁员潮至今未休，金融业天之骄子堕落凡尘。

能否吃正风潮，享高薪良好福利，虽说看前瞻性，但更多可能是运气。故以兴趣选取学科或进修，虽是老掉牙的老生常谈，但现实上仍有一定价值。