（中央社记者邱柏胜台北21日电）传承、接班等议题在华人社会相当敏感，随着企业第一代步入退休年龄，接班已成台湾企业不得不面对议题。安侯建业（KPMG）提出“传富”策略，协助家族企业进行传承安排。
继2016、2017年分别出版两本“写给金融业高资产客户经理税务书”系列丛书后，安侯建业家族税务办公室近日再出版“写给金融业高资产客户经理的第三本税务书—启动家族传承之钥”，聚焦如何“传富”，探讨家族企业如何打破迷思，转变策略，以因应快速变迁的国内外税务环境。
安侯建业执业会计师许志文表示，2016年时出版第一本税务书，原先抱着“做公益”心态，不期待专业类书籍能创造多大销量，结果卖破万本，更冲上金融研训院专业类书籍销售第一，也给他们继续出书的动力。
许志文说，受到近年第一代台商普遍来到退休阶段的趋势影响，多数财富经理人员对于如何可以更深入了解、并协助客户的传承安排，产生极殷切的需求。随着第三本系列丛书出炉，安侯建业将为财富经理人员解析不同资产属性的客户，在人生“创富”、“存富”、“传富”三阶段中，可能面临的不同的税务议题。
许志文表示，现代财富传承所牵涉的面向广泛而复杂，除了过往协调家族内部成员间的竞争与财富分配议题外，当代男女平权思想已逐渐深根台湾文化与社会，过往传统的传承安排面临当代法律的挑战。且全球税务环境与国际金融环境随者反洗钱规定的推进，正面临翻天覆地的剧变。此亦加深许多第一代台商面临财富传承议题不是裹足不前，甚或者不知该如何下手的窘境。
有鉴于此，安侯建业出版三本税务书，汇整了近年协助客户在传承安排过程中，所面临但通常无法跟外人讨论的各项议题，尤其是在共同申报准则（CRS）及台湾反避税规定实施后，对台商海内外资产配置及传承安排策略的冲击与影响。
此外，安侯建业也为财富经理人员剖析法律平权制度、反避税、CRS等规定，对台商海内外财产配置及传承策略的影响，分析台商在当代传承安排过程中所面临的各项议题，并提出财富经理人员如何可以协助客户的因应之道。（编辑：郭萍英）1070921
接班传承问题伤脑筋安侯建业教企业传富
发布时间：2024-11-21
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