（中央社记者邱柏胜台北20日电）金管会主委顾立雄表示，保险业务员与保险公司间，究竟是属于“雇佣”还是“承揽”关系，金管会将修改业务员管理规则，从公司制度面厘清，并具体落实到第一线。
保险公司与保险业务员间，究竟属于雇佣，还是承揽，或是综合两者的关系，至今争议仍多，其中又以南山人寿与南山人寿工会间的纷扰最大，也严重影响劳资关系。
针对目前保险业务员各种制度所遭逢的问题，顾立雄今天表示，金融监督管理委员会已找保险公司法遵部门来开会，要求清楚界定既存与新进的业务员的契约性质，究竟属于雇佣还是承揽，甚至是两种的混合，或者是“委任”的关系，例如业务员工作涉及相关行政职务，就须认定为雇佣，只有招揽业务，就属于承揽。
顾立雄解释，保险业务员与保险公司若为承揽关系，那就是低度管理，不属于劳基法管辖范围。但对业务员来说，刚进公司时想透过“承揽”关系享受最大的工作弹性，退休却想回归“雇佣”关系，藉以享有退休金提拨的好处，这部分也有很大争议。
他要求保险公司法遵部门需建立相关的检视制度，明确区分承揽、雇佣与委任的定义，若确定是采承揽，就不受劳基法规范，若是雇佣加承揽，就属混合契约；若属委任加承揽，则是一部分业务、一部分行政职务，又该有哪些要求，并将制度落实到每个分支据点去。
另外，针对保险业务员的缺失行为处分，顾立雄表示，金管会将修改保险业务员管理规则，对业务员缺失行为做明确界定，一种属于公司基于双方契约对业务员的处分，另一种是金管会对业务员的行政处分。业务员招揽不实，会遭金管会取消业务员登录资格，3年内不能再登录，但遭公司处分，不会有3年内不能登录的问题。
顾立雄表示，业务员与保险公司的争议，并不一定是南山人寿特有的问题，只是因为南山工会的主张与诉求，让社会正视这个问题。因此金管会请各家保险公司法遵部门来检视，并要求将制度落实到第一线，金管会也会在适当时间进行专案检查。（编辑：林孟汝）1070920
南山人寿劳资争议顾立雄要保险公司厘清制度
发布时间：2024-12-25
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