（中央社记者邱柏胜台北11日电）零工经济兴起，翻转传统劳雇关系。根据万宝华调查，近9成求职者接受零工经济模式，也有56%企业主同意员工兼职。但金融保险业与不动产业规范仍严格，近6成不同意兼职。
人力资源机构万宝华（ManpowerGroup）今天公布“台湾企业调薪状况及员工兼职弹性度调查”，调查时间为今年7月17日至7月25日，针对员工规模10人以上的企业主进行深度访谈，总计有效样本数为1039份。
调查发现，今年已有近8成（79%）企业为员工调薪，调薪主因是激励员工表现，平均调薪百分比为3.2%。
调查也指出，今年有加薪的企业，其中有39.4%雇主不论绩效，替员工全面加薪；39.8%企业则针对绩效，采部分员工加薪方式，另外，约20.8%的企业表示今年没有任何加薪计划。以行业别区分，金融保险与不动产行业有59.6%全面调薪，工程建设业则有25.7%今年不会调薪。
对此，万宝华台湾分公司人力派遣事业总经理叶朝蒂分析，金融业去年获利状况相当不错，全面调薪的概率自然比其他行业要大一些，不过由于薪资水准本来就较高，平均调薪幅度偏低，仅2.2%。至于工程建设业，由于整体房市不明、公共工程预算紧缩的关系，大多数雇主对调薪采取保守态度。
这份调查也针对企业是否同意员工于下班时间从事兼职活动，发现同意的企业主约56%，不同意则为44%，其中金融保险与不动产行业规范最严格，约59%企业均不同意。
而休闲餐旅业规范最为宽松，68.6%的雇主均同意员工兼职。叶朝蒂表示，根据万宝华全球调查，随着科技的进步，已经有87%的求职者愿意接受零工经济的模式，大多数人才逐渐希望跳脱僵固的“专职员工模式”，希望在全职工作外拥有更多自主、弹性的生活，借此增加收入或提升技能。
她表示，这次的调查可发现，台湾大多数企业已开始迎接零工经济的潮流，但如何让企业及员工借此模式创造双赢，将是未来必须面对的课题。
“零工经济”一词，是百森学院（Babson College）讲师黛安．穆卡伊（Diane Mulcahy）所创，她预测，未来企业对全职员工的需求将持续下降，转而依赖更多约聘、专案等形式的外部独立工作者。对职场人士而言，从原本受雇于单一雇主，转向从不同管道获取报酬，即属于零工经济工作型态。（编辑：林兴盟）1070911
零工经济翻转劳雇关系调查：56%企业同意兼职
发布时间：2024-12-28
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