（中央社记者廖禹扬台北11日电）非典型就业人口在去年创下80.5万人新高，人力银行调查，曾有打零工经验的劳工中，有近58%曾遇不公平待遇，呼吁政府订立专法，保护非典型就业者。
yes123求职网针对有一年以上工作经验会员进行“零工经济族与非典就业风险调查”，统计有71.1%受调者表示曾打过零工，目前已没有在打零工者占59.9%，11.2%仍处于打零工状态。
有打零工经验的受调者中，有57.7%表示曾遭遇“职场歧视”，包括“员工福利落差很大”（43.1%）、“被当成工具人使唤”（28.9%）、“严重同工不同酬”（28.3%）、“没有劳健保”（27.5%）、“要求的上班时间不固定”（21.7%）等。
在打零工状态下，劳工最担心“收入来源不稳定”（43.9%），目前仍在打零工的受调者中，更有62.2%表示自己是“月光族”。非典型劳工担心的其他状况包括“无法享有企业任职与退休的福利”（32.7%）、“不受劳动法规的保护”（28.6%），以及“工作时间长导致过劳”（26.5%）、“工作时间长难兼顾家庭”（24.5%）。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，政府应立专法来保护非典型就业者，例如设定薪资下限保障、企业雇用比例上限，并透过租税优惠，奖励企业将非典人员转任编制内员工，强化保障劳动权益。
政府已宣示，公部门派遣人员将在2年内归零，希望带动企业减少非典型就业员工数，不过，根据调查，只有32.3%受调者认为“有助”带动私部门跟进。
基本工资调涨，则增加零工族兼差意愿，据调查，目前处于打零工状态者，有72.4%表示会因此增加多找份兼差的意愿。拥有正职的上班族中，也有高达76.7%表示有兼差计划，主因“低薪或没调薪，基本生活开销吃紧”（61.5%）、“想学习其他专长”（41.5%）、“想减轻贷款或租金压力”（37.5%）等。
yes123求职网于7月25日至8月31日办理零工经济族与非典就业风险调查，以网络问卷进行抽样调查，调查20岁（含）以上、已毕或役毕（免役）会员，同时有一年以上工作经验者，求职会员有效问卷共878份，信心水准为95%，误差值为正负3.31%。（编辑：张良知）1070911
非典型就业人口攀高人力银行吁立专法保障
发布时间：2024-12-28
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