（中央社记者余晓涵台北22日电）元大银行今年1月1日跟大众银行合并，引发元大银行工会跟大众银行工会闹双胞争议。对此，劳动部裁决委员会日前认定元大银行违反工会法，构成不当劳动行为。
元大金控旗下元大银行今年1月1日跟大众银行合并，但因为大众银行在合并前就已经有工会，元大银行则在合并前由管理阶层成立元大银行工会，让大众银行工会认为资方介入，有打压工会之嫌，便向劳动部提出不当劳动行为裁决。
根据工会法，一个事业单位只能有一个企业工会。也就是说元大银行跟大众银行合并后，元大银行工会跟大众银行工会只能有一个工会存在。
根据日前出炉的裁决书，劳动部不当劳动行为裁决委员会认为，元大银行工会成立者的身份是元大银行稽核室资深经理，其上司为总稽核及副总稽核2人，有权到88家分行进行稽核，且所做的稽核报告若认定同仁有工作缺失，会影响该同仁的考评。
加上成立者成立元大银行工会时，明知道不久将来元大银行将跟大众银行合并，将会出现工会双胞的状况，还利用元大银行设施邀集同仁加入元大银行工会，显然对大众银行工会的会务运作造成不公平对待。
裁决委员会也认为，元大银行资讯开发部主管郑姓秘书，属于代表雇主行使管理权的人，还利用元大银行电子邮件系统通知资讯开发部门约160位同仁得填写入会申请书，其主管也容任此行为，让资讯开发部门同仁难免认为是资讯开发部门主管的意思，因而加入元大银行工会。
裁决书写到，上述行为认定元大银行有支配介入行为，违反工会法规定，构成不当劳动行为。（编辑：方沛清）1070822
并大众闹工会双胞劳动部裁元大违工会法
发布时间：2024-11-24
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