（中央社记者潘姿羽台北15日电）升迁是公司对员工能力的肯定，然而1111人力银行调查，面对升迁机会，有7成3的上班族认为应该视情况决定是否接受；而晋升到管理阶层的上班族中，更有1成3的人后悔被提拔。
“能力越强、责任越大”不只是电影经典名句，套用在职场上也同样适用，不过1111人力银行今天发布“上班族升迁现况调查”，发现对于多数上班族来说，升迁不再是职场上的最佳选项，甚至有不少人得评估后才能做决定。
1111人力银行调查上班族对于升迁的态度，仅23.78%选择“毫不考虑乐于接受”，却有7成3的上班族是“视情况再决定是否接受”；而已有升迁经验的上班族中，更有约1成3的上班族坦言已经后悔了。
进一步了解后悔升迁原因，“要扛责任压力变大”比重最高、超过8成，“责任制工时变长”居次、占比7成3，而“无法准时上下班”、“升职衔但薪水没调”、“被卷入派系斗争”也都有约3成以上的比例。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华指出，升迁后上班族往往需要花费更多时间与精力在工作上，部分职务不只需要带新人、还要扛业绩，种种压力可能影响健康、拉长工时，因此上班族势必会面临一段心理调适期。
不过李大华也说，调查显示，有4成7的上班族工作至今没有任何升迁经验，这背后与台湾的产业环境有关系；台湾有高达97.73%的中小企业，这其中又有7成是5人以下的微型企业，几乎一人就要扛起整个部门的运作，除了跳槽或自行创业，企业内部几乎没有升迁机会。
为了解上班族升迁的现况，1111人力银行进行“上班族升迁现况调查”，调查期间自107年8月1日至8月14日，进行网络问卷调查，有效样本数1072份，信心水准95%，正负误差值为2.99个百分点。（编辑：林孟汝）1070815
升迁机会到眼前人力银行：逾7成上班族得考虑
发布时间：2024-11-24
爽报 YesDaily.COM
216
