（中央社记者刘得仓曼谷22日专电）企业的传承接班问题一直困扰著企业负责人，旅泰台商也不例外。日前在一场座谈会中，专家建议企业负责人应与第二代仔细沟通接班事宜，做好税务规划，尽早面对企业传承接班。
泰国台湾商会联合总会15日举办家族企业传承接班经验分享座谈会，约有30多名旅泰的台商负责人参与分享会，大家开诚布公谈自己的事业与家族，及在面对第二代接班与企业传承时的心得。
泰国台商总会长刘树添表示，早期台商带着技术与资金到泰国打拼，如今各自拥有稳定的事业，如今大家年事已高，事业必须交棒，但传承和接班需要考虑的面向非常多。
刘树添坦言，每个家族成员对企业传承与接班都有自己想法，如何取得共识，顺利传承，虽然需要时间，但一定要提早规划。
安侯建业联合会计师事务所（KPMG）会计师关春修也在会中指出，企业传承或接班上面临的挑战有很多，其中企业负责人对传承接班的定义和想法是重要的考量依据。
他归纳，企业主对于传承接班问题的考量点，包括所有权与经营权是否分开、第二代接班意愿及能力、如何培训接班人和建立接班团队，以及财产分配及税务问题等，这些都需要企业负责人与二代沟通取得共识。
关春修也分享过去在台湾针对“企业接班”所做的问卷调查结果，发现家族企业对永续经营的看法、家族治理等因素，均影响着企业接班。
泰国台商总会副总会洪胜统表示，感谢刘树添的促成和30多位台商的参与，经由大家的心得分享和集思广益，以及KPMG的专家建言下，希望让家族企业传承的老问题获得妥善又圆满的结果。（编辑：高照芬）1070622
泰国台商办企业接班分享会专家提建言
发布时间：2024-11-25
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