（中央社记者蔡怡杼台北21日电）南山人寿今天召开股东会，南山工会表示，业务员收入与业绩成反比，希望争取业务员合理公平的合约书，对此南山表示，佣金率的高低，因商品组合差异而有不同。
南山工会会前指出，南山人寿声称业务员为承揽制，一方面不提供业务员劳保、健保及退休金的提拨，另一方面却用雇佣关系的管理方式对待业务员，规避雇主应负担的法律责任。
工会进一步指出，南山人寿董事长杜英宗今年董事酬金高达新台币1.05亿元，对应南山人寿这两年绩效，每股盈余从105年的2.58元降为106年的2.14元，但业务员佣金却年年降低。
工会强调，业务员帮南山人寿公司履创佳绩，但收入却与业绩成反比，反观杜英宗却年年加薪，呼吁南山人寿应正视工会提出的问题，应立即修改业务员合约书内容，给予业务员合理、公平的合约书。
对于工会的诉求，南山人寿提出三点回应，首先，南山业务员可以自由决定劳务给付的方式，包括对于工作时间、工作地点，都可以自行弹性安排，南山人寿并未对业务员实施雇佣关系的管理；南山业务员自行负担业务风险，按所招揽的保费多寡来计算报酬，没有上限。
其次，保险商品的佣金率会依产品特性而不同。例如，南山人寿公司有20年期缴费健康险的首年度佣金率约40%到50%，也有销售佣金奖金约当3.5%的趸缴且长期保障的商品。
南山人寿强调，在南山业务员承揽制度下，业务员可自行选择他们想要销售的保险商品。整体佣金率的高低，端看商品组合的差异而有不同，并非如南山工会所称销售保险产品的报酬年年降低。
第三，业务员如有不当招揽行为导致南山人寿须返还保费予保户时，则业务员应返还佣金，并赔偿保户及公司所受的损害，负担法律责任。此外，南山业务员属于承揽关系，工作时间不受南山人寿的拘束，业务员也可随时于15日前通知公司，终止合约关系，符合承揽关系的规定。
另外，针对工会指称南山人寿董事长酬金大幅增加一事，南山人寿表示，公司106年度年报公布的董事长薪酬资料，是反映105年度及长期的整体经营绩效，南山人寿105年各项指标实际达成数均破公司历史纪录，首年度保费收入更跃升为业界第一，成绩斐然，由董事会核给对应其职责与贡献的奖金。（编辑：林淑媛）1070621
南山人寿股东会工会抗议业务员合约不公平
发布时间：2024-11-16
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