（中央社记者邱柏胜台北15日电）履历NG，小心求职GG。根据104资讯科技调查，企业近期收到的新鲜人履历，竟有高达37%属于NG履历，常见问题为未写自传，错字或“火星文”过多，专长技能不符企业需求等。
所谓GG，源自于社群媒体流行语，原本是指线上游戏对战中落败一方的话语，为Good Game缩写，电竞比赛也常有此一用法。后来被引申为“完蛋了”“输了”“大势已去”“结束了”“没救了”的意思。
毕业季过后，新鲜人求职潮随之而来，为协助新鲜人找工作，104资讯科技今天举办“履历健诊．新鲜人放胆入市”活动，并公布企业征才调查。调查显示，企业近期收到的新鲜人履历，竟有37%为NG履历，其中不乏未填写专长技能、未写自传、错字火星文过多，或者内容过于平淡、未填写应征职务等。
104人资学院资深副总经理花梓馨说，目前企业收到的新鲜人履历，多半属于“令人窒息”的履历，例如应征行销类工作的履历表中，看不出敏觉性、负责任与创造性；业务销售类工作的履历表缺少敏觉性与负责任态度；应征“工程研发”的履历表缺少谨慎性、适应性与思辨性，因此企业人资多半无法从履历表中“嗅”出新鲜人具备该职务所需的人格特质。
花梓馨强调，据统计，只有25%的履历表能获得面试机会，因此新鲜人应针对不同产业、不同职务的需求来撰写“客制化”履历，以提升在履历海中脱颖而出的机会。
新鲜人在履历撰写上虽有改善空间，但整体而言，新世代年轻人求职仍具备“数位力”优势。根据调查指出，企业认为新世代求职者具备数位力、学习力、直率、创新力、热情等5大优势。因此花梓馨说，若新世代能提高专注力、专注目标、提高自律性、累积特定领域经验，马步蹲稳、扎实练功，年少晋升主管亦非难事。
为了解企业征才情况及对新鲜人履历看法，104资讯科技于3月29日至4月15日，分别针对求才企业展开网络问卷调查，共计回收1579份企业样本，在95%信心水准下，估计误差正负1.83个百分点。（编辑：林淑媛）1070615
近4成新鲜人履历NG未写自传错字过多为主因
发布时间：2024-11-27
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