（中央社记者邱柏胜台北14日电）企业因应电子商务需求，重视数位行销人才。根据1111人力银行调查，企业愿以新台币3万7575元的月薪进用数位行销人才，比平均进用薪资高出近7000元，其中金融业更积极，愿加薪1万元求才。
1111人力银行今天公布“企业数位行销人才需求调查”，调查指出，数位经济的兴起，带动产业朝跨时空及虚实整合等趋势发展，也让行销从传统通路走向数字化。有5成7（56.86%）的企业认为，数位行销的重要性已经超过传统行销，且对数位行销人才需求孔急。
进一步询问企业需要数位行销人才的主因，以发展电子商务、成立数位行销部门占29.41%最多，其次是需要经营多元社群媒体（27.45%）、企业转型（23.53%），以及需要操作关键字优化SEO成效（17.65%）等。
对此，1111人力银行副总经理何启圣表示，根据台北市数位行销经营协会统计，2016年台湾的数位广告量为258亿元，相较于2015年的193亿元，成长率高达33.69%，对照同期5大媒体的广告总量为367亿元，比2015年下滑12.0%，2017年更下探至332亿元的新低，此消彼长，不难看出数位广告方兴未艾，惊人成长的背后，带动的就是企业对于数位行销人才的需求。
数位行销人才难寻，也拉高企业征才的薪资水准。调查显示，企业愿意以3万7575元的月薪进用数位行销人才，对照日前“企业第三季征才调查”中征才平均薪资3万783元，进用数位行销人才的薪资足足提高了6792元。
调查也发现，企业对于具备数位行销能力的员工在薪资上也更大方，平均愿意加薪6213元，显示企业对于数位行销人才的重视，进一步交叉分析，以金融业为主的工商业服务业，对数位行销人才加薪幅度高达1万57元，居各产业之冠。
何启圣分析，国内的金融业虽早已资讯化，但近年来全球掀起数字化金融浪潮，以及不断崛起的金融科技新创公司，都促使金融业者积极寻求数位转型，其中数位行销是兵家必争之地，银行业不只在形象上改头换面，还需要有颠覆传统的行销策略，因此更愿意祭出高薪挖角数位行销人才。
为了解企业数位行销人才需求，1111人力银行设计“企业数位行销人才需求调查”，针对有释出数位职缺的企业会员进行立意抽样调查，调查时间5月30日到6月13日，样本数为510份。（编辑：黄国伦）1070614
企业抢数位行销专才愿加薪近7000元抢人
发布时间：2024-11-27
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