（中央社记者陈俊华台北13日电）立委锺孔炤今天说，法令设有雇用安定措施，却因启动门槛高从未实施；劳动部说，非常时期会启动措施，透过薪资补贴鼓励劳资协力渡过，避免大量失业，不宜取消启动指标。
民主进步党立法委员锺孔炤、尤美女及台湾劳工阵线今天在立法院举行“雇用安定措施的虚与实：遥不可及的雇用安定政策”公听会。
就业保险促进就业实施办法中，设有雇用安定措施的薪资补贴，是参酌其他国家相关制度，为避免雇主在经济不景气大量裁员的情形，鼓励劳雇双方相互协商，调整因应所面临的经济衰退，经劳资协商采取缩短工时及调整薪资方式，以避免雇主大量裁减员工。
中央主管机关启动“雇用安定措施”的时机，是当经济不景气时，指标为就业保险失业率（每月领取失业给付人数占该人数加上每月底被保险人人数的比率）连续3个月达2.2%，且连续3个月期间，主计处人力资源调查的失业率持续升高的情形下办理。
锺孔炤说，“雇用安定措施”实施办法就订在那，但还没有实施过，因为门槛很高，是否要重新检讨，未来全球化之后，政府要有相对应的政策；如果过去的政策是错的，现在做改变，“何尝不可？”
台湾劳工阵线秘书长孙友联说，制度中设有“简单又严格”的门槛，换算后总体失业率就算达到7%，都还不容易启动；当社会有需求，无法启动这种积极性的保护措施，在景气波动时，却不能让劳工免于恐惧，政府应该更积极作为。
劳动部劳动力发展署就业服务组长陈世昌说，民国99年订定规定后，外界认为启动门槛太严格，希望劳动部再考量；劳动部在105年到106年间，开过3次专家咨询会议，认为启动指标应考量国情，若要参考德国短工津贴制度，还需制定雇主解雇要件的具体操作方式，及结合相关部会进行个案检查，“实务操作上颇具难度”。
陈世昌说，在一般时期失业率没那么高，若个别企业因应景气变化及营运所需，与员工协商减少工时者，劳动部会协助劳工利用这段期间参加职业训练，充实个人工作技能，并提供训练津贴，以维持劳工基本生活；非常时期则会启用雇用安定措施，避免大量失业。
国家发展委员会专门委员贺丽娟表示，政府相关部会将致力发展经济与产业，创造良好就业环境，持续掌握劳动市场趋势，积极推动相关就业安全措施，以多元管道促进国民就业、保障就业权益，维持雇用安定。（编辑：温贵香）1070613
雇用安定措施遭疑启动门槛高劳动部：不宜取消
发布时间：2024-11-27
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