（中央社记者潘姿羽台北6日电）台北市美国商会今天发布2018台湾白皮书，建议劳基法应扩增特定责任制，让专业及管理人员不受工时及加班费限制，且高薪员工也可适用，当工作条件更具弹性，才有发挥创新的空间。
台北市美国商会于2018台湾白皮书建议，当员工的工作职责着重特殊技能或才能，而非投入时间长短；工作内容由其筹备、研发、设计、与他人共同或亲自执行；工作成果与他人或个人负责成败；工作所需的时间、地点及人数由其规划或调整，就应被视为劳基法第84条之1所涵盖的员工，也就是应适用责任制，以免被现行法规规范，反而妨碍工作效能。
此外，只要薪资达中位数2倍以上，或是薪资达同一雇主全体员工薪资前15%以上者，也应适用责任制。
台北市美国商会解释，劳基法新修正版本所提供的工作环境，还是没办法符合新一代的专业及管理人士与知识经济时代雇主的需求，这些员工对于雇主的价值在于工作表现、而非工作时数，他们的工作条件需要有弹性，才能达到雇主期待的创意与创新。
白皮书最后表示，劳基法除了扩增特定责任制，更应进一步修订，以反映蓝领与白领员工的差异性，或至少要区分出薪水在一定等级以上的白领阶层，才能鼓励创新、符合知识经济时代的产业需求。（编辑：黄国伦）1070606
美国商会建议再修劳基法扩增特定责任制
发布时间：2024-11-29
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