据主计总处统计，国内的实质经常性薪资仍不及2001年的水准，显见薪资上涨的力道跟不上物价的增速。（中央社档案照片）
（中央社记者潘姿羽台北2日电）厂商调薪考虑物价变动的比重下降，民众对物价的敏感度却愈来愈高，国发会副主委邱俊荣表示，政府带头加薪鼓励企业跟进，由需求拉动的物价上涨，是政府希望推动的健康经济成长模式。
据主计总处统计，国内的实质经常性薪资仍不及2001年的水准，显见薪资上涨的力道跟不上物价的增速。然而主计总处刚公布的2017年经常性薪资调升情形也显示，厂商调薪愈来愈不重视物价变动，去年厂商认为“物价变动情形”是调升经常性薪资考虑的重要因素者仅占6.6%，还较上年下滑4.3个百分点。
邱俊荣说明，国人因为长期低薪，对物价波动格外敏感，然而薪资与物价具有连动性，台湾因为薪资一直不高，物价水准跟着被压低；他表示，台湾现在物价相当平缓，物价上涨多半是原物料价格上扬，成本推升所致，卫生纸事件就是一例，只要薪资没有显著增加，即便只有单一产品价格上涨，民众感受依然深刻。
邱俊荣表示，在薪资有明显的上涨之前，控制物价在相对稳定的水准是政府非常重要的工作，不过就总体经济的角度来看，如果民间形成加薪风潮，所得增加、消费动能跟着提升，就会造成需求拉动的物价上涨，相较于现在多是成本推升物价，是政府比较能接受的健康经济模式。
为了改善台湾低薪现况，行政院5月召开记者会对外说明改善低薪策略，将透过提高公部门薪资带动加薪、薪资透明化、补助及奖励加薪企业、提高基本工资等作法，希望逐步拉高台湾的薪资水准。
行政院去年9月曾估算，今年军公教调薪3%，若能带动公、民营企业全面加薪，薪资成长支出新台币1240亿元，带动消费，经济成长率将可增加0.6个百分点。
邱俊荣表示，透过鼓励企业加薪、提升民间需求，靠着内外需并进来推动经济成长，是政府明确的政策方向，也是政府希望推动的健康经济成长模式。（编辑：杨凯翔/林孟汝）1070602
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