（中央社记者潘姿羽台北2日电）薪水增加赶不上物价上涨是许多上班族心中的痛，然而主计总处调查厂商调薪原因，有调薪的厂商仅6.6%认为“物价变动情形”是重要因素，显见厂商调薪时，考量物价变动者愈来愈少。
据主计总处最新发布的2017年经常性薪资调升情形，2017年工业及服务业全年调升经常性薪资的厂商占比为28.2%，不只较2016年增加7.3个百分点，也创下17年以来最高纪录。
观察厂商调升经常性薪资的主要原因，2017年厂商调升经常性薪资考虑的重要因素，以“员工个人表现”占比达49.9%最高、为调薪关键，其次是“营利状况较佳”、占比36.5%，“基本工资调整”则占了35.7%。
不过对于民众感受甚深的物价波动，却仅6.6%厂商认为“物价变动情形”是调升经常性薪资考虑的重要因素，比率还较上年下滑4.3个百分点。
主计总处官员分析，厂商调薪本来就会综合考量景气、公司获利、员工、物价波动等因素，厂商考量物价变动的比重下滑，或许是近几年物价趋于平稳所致。
若进一步观察近5年厂商将“物价变动情形”列为调薪重要因素的比重变化，也可明显看到占比逐渐下滑，2013年、2014年还有约18%的厂商认为物价变动是调薪的重要因素，到了2015年、2016年跌至10%上下，去年则剩6.6%。
主计总处调查厂商调薪的重要因素时，也同步了解各个选项被视为第一重要因素的比率；2013年视“物价变动情形”为调薪重要因素的厂商有18%、但视为第一考量的厂商仅7.3%，而后这两项数字均逐年走跌，直至2017年，视物价为重要因素厂商剩6.6%、视为第一考量的厂商更只有1.8%。（编辑：林孟汝）1070602
老板调薪关键考量物价变动剩6.6%
发布时间：2024-11-30
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