（中央社记者潘姿羽台北2日电）早期厂商将物价变动视为调薪重要因素者比例甚高，如今仅剩个位数，学者指出，经济环境改变，如今物价上涨代表成本垫高、调薪意愿降低，调薪与物价变动脱钩的情况仍会持续。
据行政院主计总处统计，民国80年代，厂商多是全面替员工调薪，观察当时厂商调薪的重要考量，以86年为例，当年厂商调薪考量的重要因素以公司营利状况占比最高、达74.2%，物价变动情况居次、达49.7%。
反观主计总处最新公布的2017年调薪情况，厂商调升经常性薪资的重要原因，“物价变动情形”落居倒数第二，仅占6.6%，还较上年下滑4.3个百分点。
台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆认为，厂商调薪众多考量因素中，物价变动愈来愈不重要，关键在于时空背景不同，物价上涨所代表的意义也不同所致。
辛炳隆说明，80年代，公部门、企业全面调薪是常态，当时景气持续增温，业界普遍看好前景、愿意大胆调薪，而民众所得提升、消费力强，需求就会推升物价上涨，带动经济成长的良性循环，因此物价上涨也成为企业衡量经济前景、调薪的指标之一。
尽管近几年台湾物价成长相当平稳，辛炳隆表示，经济成长动能没那么强，物价上涨不再是需求推动，而是靠成本拉动，因此物价上涨不只不能反映经济成长，反而垫高企业成本、降低调薪意愿，使得愈来愈少厂商会把物价变动纳入考量调薪的重要因素。
辛炳隆直指，厂商调薪已经从过往“通则”变成现在的“个案”，全面调薪的比率下滑，取而代之的是依照员工个人表现来个别加薪；而且因为对前景抱持不确定性，厂商比起调高月薪，更多是倾向发给绩效奖金，以免员工薪水“调上去就下不来”的情况发生。
台湾经济研究院助理研究员方俊德则说，环境面除了经济情势不如以往，台湾多是中小企业，在资源有限的情况下，面临全球化与转型压力，挑战日益艰钜，更难有余裕替员工加薪了，即便要加薪，考量的也多是现实面如获利、员工绩效等因素。
另一方面，方俊德指出，厂商在劳健保等非薪资报酬的支出成本持续增加，加上大学教育过度普及、人力供过于求，且部分产业产生学用落差，这些也都会削弱厂商调薪意愿。(编辑：陈永昌)1070602
调薪不再考虑物价学者：情况会持续
发布时间：2024-11-30
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