（中央社记者邱柏胜台北25日电）立法院初审通过就业服务法部分条文修正草案，薪水不到4万的职缺禁止写“薪资面议”，1111人力银行公布调查指出，高达9成3受访上班族表示赞同，显见薪资透明化已成劳工共识。
为保障国民就业机会平等，立法院社会福利及卫生环境委员会初审通过就业服务法部分条文修正草案。明定未来雇主在招募或雇用员工，职缺经常性薪资未达新台币4万元，应公开揭示或告知其薪资范围，违者可处6万元以上30万元以下罚锾，意即月薪在4万元以下的工作，禁止写薪资面议。
1111人力银行今天公布“上班族求职行为调查”，该调查问及“立法院初审通过月薪低于4万元以下的公司必须公开薪资范围”时，有高达9成3的受访者表示赞同，可说是一面倒支持，显见薪资透明化已是小资上班族的共识，有助于求职者衡量从业与否，避免入错行而多走职涯冤枉路。
上班族求职时除了面临薪资不透明的状况，还有很多令人感到不适的情形。调查指出，在曾有面试经验的上班族当中，32.31%受访者曾在面试过程遭受到特殊或不合理的要求，其中以“被问与工作无关的私密问题”（57.35%）居多，其次则是“填写与应征职务无关的资讯”（55.62%）及“被问感情状况”（42.07%）。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示，企业招募人力时，所呈现的征才讯息叙述不脱几个范畴，包括公司制度、职务相关内容、休假制度及员工福利等，但在求职者最关心的薪水问题时，几乎皆以“面议”轻轻带过，让求职者无法判断是否该投出履历，而导致求职媒合期被拉长。
此外，李大华说，这次调查也发现，在求职过程的资讯不对等下，多数求职者皆认为企业释出的职缺讯息仍嫌不足，甚至有高达8成的人认为是“应记载应征职务的薪资水准”，其次则是“职务内容详述及量化”，有助于应试者评估自身能力是否足以胜任，而不致误判情势，而具体的员工福利、是否常态加班及加薪升迁方式，也都是求职者关心的焦点。
李大华提醒企业，在面试过程中问求职者个人隐私，要求填写与工作无关的资讯，甚至问感情状况等，显然要求求职者提供过多不必要的资讯，此举恐踩就业歧视红线。
为了解上班族的求职行为及面试过程，1111人力银行针对求职会员进行“上班族求职行为”调查，时间自5月9日到5月24日，进行网络问卷调查，有效样本数为1074份，信心水准95%，正负误差值为2.99个百分点。（编辑：张均懋）1070525
月薪不到4万禁止写面议9成3上班族赞成
发布时间：2024-11-29
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