三分之一澳洲人怕失业不敢在职场公开精神问题
三分之一的澳洲人不敢在职场公开自己的精神健康困扰，担心这会导致他们无法重新回到工作场所。
LinkedIn进行的一项新研究表明，超过35％的人不敢在工作场所表达自己的精神健康困扰，一半以上的人承认在工作中隱藏了自己的某些方面。
新的调查表明，担心他人的看法和避免发生衝突是人们隱瞒真相的两个主要原因。调查结果显示，近四分之三的受访者表示相信，公开自己的心理健康问题，会限制他们的职业发展 。
70%的受访者表示，他们对在专业环境下表达自己的弱点感到很不自在。
不过，LinkedIn的澳洲和纽西兰区域经理丁达尔（Matt Tindale）说，「把完整的你自己」带到工作中，可以让员工个人和公司都受益。他说：「在工作中表达自己的弱点非常重要，对於企业、领导者和员工来说，能够做到这一点都非常重要。」
「45%表示，做真实的自己会影响工作满意度，这意味著他们更可能以更加积极的状態从事工作。他们还表示，这对他们的健康和福祉有著实实在在的积极影响，近44％的人提高了他们的生產力。」
但是，儘管有这些好处，受访者仍然认为，在澳洲工作场所，意见（61％）、种族（57％）、性別（53％）和宗教信仰（52％）都有可能限制职业发展。
与此同时，五分之一的澳洲人仍然不愿意在工作中表明自己的性取向，有45％的人將其视为职业限制因素。
对於普华永道澳洲公司（PwC Australia）的经理柯西克（Faris Cosic）而言，在职场上出柜对他来说是积极的一步。「我做了一个有意识的决定，那就是在完全公开我的性取向之后，开始我的职业生涯。我觉得这样做是安全的，我认为这对於我所做的工作以及与我合作的客户都非常重要。」他说。
「关於在职场出柜，有趣的事情是，这不是一劳永逸的，而是一个持续的过程，我认为，对於一次又一次进行这些对话感觉自在和获得支持，这当中有一些真正强大的东西。」
