（中央社记者蔡怡杼台北16日电）中国国民党籍立委曾铭宗表示，老板逐年减少把盈余分配给员工，目前6成6劳工月薪不到新台币4万元，尤其，股价在200元以上的高价股中，员工平均福利费用相差16倍之多。
立法院财政委员会今天邀请金融监督管理委员会主任委员顾立雄就“政府全力解决低薪问题，金融监督管理委员会相关因应施政作为”进行专题报告，并备询。
曾铭宗质询指出，民国106年受雇劳工每月经常性薪资不到3万元，占比约34%，另外，有32%的人月薪介于3到4万元间，也就是，898.5万名受雇劳工中，有66%的人月薪不到4万元。
曾铭宗表示，从行政院主计总处统计可看出，受雇人员报酬占GDP（国内生产毛额）比重逐年降低，从80年的50.9%，降到105年的43.8%，可见老板减少把盈余分配给员工。
曾铭宗进一步以股价在200元以上、每股盈余（EPS）10元以上的上市、柜公司为例，有的老板很大方，给薪高，如和泰车员工平均福利费用为318.3万元，做窗帘的亿丰员工平均福利费用也有198万元，但也有高价股、高获利，员工平均福利费用仅60、70万元。
员工平均福利费用包含薪资、劳健保、退休金及其他员工福利费用，且含董事酬金等。
根据曾铭宗办公室统计资料，国巨员工平均福利费用为60.8万元、为升为62.7万元、精华为67.8万元、宝雅为40.5万元、瓦城仅39.9万元；至于员工平均福利费用较高的企业则有全铨的660.2万元、旭隼的400.6万元、联发科为314.1万元、和泰车的318.3万元，即高价股员工平均福利费用差距高达16.54倍。
曾铭宗表示，金管会强调公司治理，员工是公司发展的策略性资产，但是上市、柜公司有些薪资这么低，即使行政院公布这么多措施，要带动公司加薪，但上市、柜公司高股价、高获利，薪资仍低的，大有人在，显示行政院的措施没用。
顾立雄强调，企业对员工的平均福利费用要跟相关所属产业比较，曾铭宗现在公布的这些公司所属产业差异很大，薪资状况比较低的公司，都是百货和餐饮业。顾立雄进一步指出，金管会今年6月将以去识别化方式公布员工福利费用排名后50%的企业，另外，明年6月底将以3指标公布低薪企业。
根据金管会规划，低薪企业的3项指标一是平均薪资费用低于所属产业平均值；二为年度获利高于产业平均值，即EPS（每股盈余）高于产业平均值，或年度获利较前一年度成长，但平均薪资费用较前一年度衰退；三是公司平均薪资费用不到50万元者。（编辑：林孟汝）1070516
曾铭宗：6成6劳工月薪不到4万高价股差16倍
发布时间：2024-11-20
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