（中央社记者潘姿羽台北14日电）主计总处统计指出，2018年第1季实质总薪资59852元、创历史新高，不过主计总处提醒，总薪资、实质总薪资、实质经常性薪资各有不同意义，应综合参考后再做解读。
总统蔡英文高度重视低薪议题，行政院也持续研拟对策，并于今天召开记者会说明；然而对于政府谈及薪资议题时，提出的诸多数据如“平均月薪近5万元”、“实质总薪资创新高”等，许多民众因对专有名词不了解，容易误解背后意涵。
物价影响购买力 扣除后为实质薪资
主计总处国势普查处副处长潘宁馨说明，薪资统计最常见的几个名词是“经常性薪资”、“非经常性薪资”、“总薪资”，由于物价水准会影响民众的购买力，统计时也会发布扣除物价影响后的“实质经常性薪资”与“实质总薪资”。
潘宁馨表示，要解读各项薪资数据，必须先厘清“薪资”指的是厂商支付给员工的工作报酬，包括经常性薪资（含本薪、按月津贴等，也就是一般惯称的月薪）及非经常性薪资（年终奖金、年节奖金、红利、绩效奖金及加班费等），而经常性薪资与非经常性薪资并计，便会得到总薪资。
至于民众购买股票的股利所得、名下房产的租金收入，会计入“所得”，但不在“薪资”统计的范畴。
Q1实质总薪资创新高 含各式奖金非月薪
先以今天行政院所提出的数据，2018年第1季实质总薪资59852元、创历史新高来看，潘宁馨说明，此数据谈的是涵盖年终、绩效等各式奖金的总薪资，而农历过年多落在1至2月，因此第1季的总薪资都会包含年终奖金，数字看起来自然会较高。
今年第1季实质总薪资创下历史新高，潘宁馨说明，实质总薪资是扣除物价因素后的总薪资，当总薪资增速大于物价涨幅，实质总薪资就会增加，由此数据可以看出，国内薪资确实有好转现象。
至于日前引起民众疯狂讨论的“平均月薪近5万元”，潘宁馨解释，这边月薪指的是“总薪资”，2017年受雇员工每人每月总薪资平均为49989元，观察此数据要注意两件事，一是总薪资包含年终、绩效等非按月发放的奖金，不单只有经常性薪资（一般惯称月薪）。
第二件要注意的事情是，受雇员工薪资统计涵盖各行业、职业、教育程度、年资等，像金融业平均薪水就特别高，而资深员工、主管级等因薪水较高、也会拉高平均值，尤其公司的总经理也是受雇员工，同样是薪资统计的样本对象。
主计总处进行薪资统计时，不论经常性薪资、总薪资或是实质薪资等概念，都是参考国际作法而来，并非台湾独创，不过若进行跨国比较时，对专业名词有所误解，也会使比较失去参考性。
台湾与墨西哥薪资 计算基准不同引起误解
富比士杂志3月刊出“为何台湾的薪资和墨西哥一样低”，此文引起全台民众哗然，其实此篇也有误用统计数据的情形，国发会当时便澄清，台湾资料是引用名目美元计算的经常性薪资（不含加班费、年终奖金、红利等非经常性薪资），墨西哥资料却是使用购买力平价（PPP）计算后的平均月薪（含经常与非经常性薪资），基准完全不同。
潘宁馨解释，各国经济情势不同，货币、薪资、物价水准也不一致，薪资可以进行跨国比较，但必须扣除物价、汇率因素，才能放在同一标准上比较，结果也才具有参考性。
薪资是国人目前最关切的议题之一，潘宁馨提醒，薪资统计不同数字有其代表意义，民众若要了解当前薪资水准，应综合参考各项指标，才能客观地掌握情势。（编辑：林淑媛）1070514
行政院14日上午召开“我国薪资现况、低薪研究及其对策记者会”，端出公部门主动解决低薪、薪资列入政府采购及颁发奖项之加分项目、鼓励企业加薪、薪资透明化以及提高时薪等5大行动方案做为解方。中央社制表 107年5月14日
