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救低薪祭5药方学者:政府带头做很适当

发布时间:2024-11-26 爽报 YesDaily.COM 212

(中央社记者蔡怡杼台北14日电)为解决低薪问题,行政院推出短期五大措施,学者认为对年轻人有帮助,由政府带头做是适当的。另外,有学者认为短期措施只是治标,呼吁经济应大幅改善,藉中期措施对症下药。

行政院解决低薪的短期5大政策包括公部门主动加薪、薪资列入政府采购及颁发奖项的加分项目、鼓励企业加薪、薪资透明化与提高时薪。

永丰金控首席经济学家黄荫基肯定政府带头加薪、解决低薪问题,他说,身旁不乏有年轻人有感于低薪问题,尤其,当市场失灵、供需不完全是由市场决定时,公部门带头调薪,对年轻人有帮助,由政府带头做是适当的。

黄荫基表示,薪资成长缓慢是全球化现象,主因生产基地在全球移动,高薪资的会往低薪资的地方移动,另外,薪资不完全由市场决定,如一个职务原本薪资为32K时,企业可能会去测试,开价30K,若这时候劳工接受时,则薪资就会往下降。

面对薪资成长缓慢的全球化现象,黄荫基认为,除公部门的短期调升薪资等措施外,长期还是要朝产业升级、提高产品附加价值着手,如此一来,个人劳动生产力就会提高,企业也就可以提高薪资,这时候政府再搭配税负优惠,低薪问题就可获得更完美、更漂亮的解决。

不过,台湾综合研究院院长吴再益观察政府的解决低薪5大政策,认为只能算是启动的火种,若要根治低薪问题,要靠国家经济的大幅改善。

元大宝华综合经济研究院院长梁国源也认为,政府透过行政措施拉高薪资的做法,只是治标不治本。

梁国源指出,要解决低薪问题,要先正视造成低薪的原因。梁国源分析,造成低薪的原因可能有平台经济兴起、全球化浪潮下的数位资讯传输,还有工作外包、台湾没有好的工作被留下来。

梁国源说,当代经济运作与我们过往习惯的经济运作模式不一样,尤其,平台经济有赢者全拿的特征,而加入平台经济者通常没有社会安全网的保护,呼吁政府不要阻挡平台经济的发展,同时,也要正视平台经济制造的不公平问题。

吴再益表示,公部门主动加薪、薪资列为政府采购及颁发奖项的加分项目,以及提高时薪等,这些都只能算是小确幸,主因这些措施虽可拉高民间消费,但仍无法改变我国经济长年仰赖外贸的情势,加上这波加薪受惠者仍以中低收入者为主。另外,政府财政政策必须通盘考量,公部门加薪不可能过于频繁。

吴再益强调,把饼做大,企业赚钱,之后老板才能慷慨对员工,国人薪资自然而然就会水涨船高,如此才能根治低薪问题。

台湾经济研究院景气预测中心副主任邱达生也表示,政府今天推出的短期措施只是治标,甚至可能造成劳工失业,但中期措施则有对症下药之效。

邱达生以韩国为例指出,韩国总统文在寅上调提高基本薪资,造成韩国近期失业率暴增,甚至有4成企业有裁员的打算,且裁员企业集中于劳力密集产业及中小企业,尤其,台湾中小企业密集程度胜于韩国,呼吁政府在处理最低工资议题时要小心。

邱达生进一步表示,现在国际原物料价格上扬,尤其,油价飙涨,企业处于非常不利的时间点来处理最低工资议题,呼吁政府不要为了保障劳工,最后却让劳工面临失业。

同时,邱达生认为,政府中长期解决低薪问题从改善投资环境着手,让企业增加对劳工的需求,有对症下药。

他说,当劳动需求大于供给时,劳工对薪资就有议价权,因此,政府改善投资环境,不仅让本土企业有投资的动机,且透过法规解禁,让外商企业感受到台湾友善的投资环境,就可达到增加就业机会、改善薪资的目的。(编辑:杨凯翔)1070514


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