行政院14日上午召开“我国薪资现况、低薪研究及其对策记者会”，端出公部门主动解决低薪、薪资列入政府采购及颁发奖项之加分项目、鼓励企业加薪、薪资透明化以及提高时薪等5大行动方案做为解方。中央社制表 107年5月14日
（中央社记者邱柏胜台北14日电）行政院提出调高基本工资、提高公部门国营事业派遣工月薪等解决低薪对策。人力银行业者说，关键应是解决非典型就业；立委认为须留意雇主是否压缩人力，及是否造成物价上涨。
行政院长赖清德今天召开解决低薪问题记者会，会中宣布，政院所属公务机关、国营事业，包括派遣人员的总薪资，提高到月薪新台币3万元以上，并建议目前基本工资时薪140元往上调整。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，在比价效应与外溢效果带动下，政府带头提高公部门派遣工薪资，有助民间派遣人员的薪资提高。不过目前派遣人员多属蓝领或低阶派遣工，薪资水准多为2万2000元的基本工资，要同步提高到3万元水准并不容易，但仍应该会比军公教加薪3%的响应效果更好。
杨宗斌也进一步指出，解决低薪问题的关键，应是公部门尽量不要增加派遣人员，并提供目前派遣人员转正职的机会，方能带头解决非典型就业问题。
杨宗斌说，政府若计划再调高时薪至140元以上，直接受惠的当然就是服务业基层劳工，但要担忧可能会有资方因此减少雇用时数或人数，或者改采月薪制规避，甚至转嫁成本给消费者，反而造成产品或服务涨价。
针对行政院今天提出的解决低薪对策，民进党立委江永昌表示，行政院去年决定今年军公教加薪3%，希望带动民间企业跟进；根据1111人力银行去年12月调查，2018年逾5成企业愿调薪，平均调薪幅度3.7%，显见初具成效。行政院如今再加码提出调高公部门中月薪低于3万元派遣工的薪资，应能吸引更多企业跟进。
但江永昌认为，仍须多加留意是否会有雇主压缩雇用人力，以及加薪会否带动物价上涨。他表示，薪资上涨成效一定要大于物价上涨，这样加薪才有意义。（编辑：张良知）1070514
