（中央社记者蔡怡杼台北14日电）金融监督管理委员会表示，为强化企业社会责任，将循序渐进推动上市柜公司揭露相关员工福利费用，今年采鼓励方式，明年拟纳入公司治理评鉴项目，后年拟进一步要求于年报揭露。
行政院解决低薪推动短期5大政策，包括公部门主动加薪、薪资列入政府采购及颁发奖项的加分项目、鼓励企业加薪、薪资透明化与提高时薪。在薪资透明化方面，金管会将要求上市柜公司应将员工平均薪资等资料，纳入企业责任报告书（CSR）揭露事项。
金管会表示，为强化上市柜公司的社会责任，将以渐进方式要求上市柜公司揭露“非担任主管职务之员工人数、年度员工福利费用(含中位数、平均数)及与前一年度之差异” 的相关资讯。
今年推动重点为鼓励上市柜公司于公开资讯观测站自愿揭露“非担任主管职务之员工与前一年度之调薪情形”，同时，金管会也着手修订公司治理实务守则，鼓励上市柜公司揭露“非担任主管职务之员工人数、年度员工福利费用及与前一年度之差异”等资讯。
为强化金融业的企业社会责任，台湾证券交易所于104年3月27日公告增修“上市公司编制与申报企业社会责任报告书作业办法”，要求金融业揭露非担任主管职务之员工人数、年度员工平均福利费用及与前一年度之差异。
官员表示，上市柜公司对基层员工的薪资等资讯，今年先以鼓励的方式办理，明年研拟纳入公司治理评鉴项目，2020年研拟进一步要求企业于年报中揭露相关资讯。
另外，金管会也表示，已请证交所及柜买中心研议揭露低薪企业名单，两机构现正研拟低薪的定义，要让上市柜公司正视低薪问题。（编辑：杨凯翔）1070514
金管会解决低薪企业员工福利全都露
发布时间：2024-11-26
爽报 YesDaily.COM
209
