“月光”已成常态2国双周制发薪
每个月將薪水花光、毫无积蓄的族群被称为「月光族」，在俄罗斯及菲律宾「月光」已是常態，公司甚至必须配合员工花用，改以双週制发薪。
在物价不断上涨，薪资却长期停滯不前的情况下，一些国家的「月光族」有逐渐成长趋势。但在有些国家「月光」是见怪不怪的常態，例如在俄罗斯，拥有储蓄习惯的人反而被特称为「储蓄族」，而为了避免民眾太快將薪水花光，无法撑到下个月发薪日，俄罗斯政府甚至在劳动基准法中明定，雇主应每两週发一次薪水。
俄罗斯气候环境恶劣，抽烟喝酒的人口又多，加上医疗相对一些先进国较不发达，45至55岁之间猝死案例多，因此年轻人比较把握当下、及时行乐」。
另一方面，俄罗斯曾面临3次金融危机，人民对手中持有货幣价值信心度较低，所以他更寧可先花。
但因为没有储蓄，俄罗斯人也会担心退休后如何维持生活所需，所以若有机会，他们会希望爭取到国外生活。
菲国中下阶层 金钱概念不强
菲律宾也是月光现象普遍的国家之一，台湾前外贸协会马尼拉台贸中心主任、现任国际行销諮询中心顾问蓝科铭观察，也许是受到曾占领菲律宾300余年的西班牙人影响，菲律宾人个性中带有拉丁文化的浪漫与乐天，「二来是穷」，所以菲律宾中下阶层民眾对钱的概念不强，经常是拿到薪水就「快乐的花掉，没钱就去借」。
蓝科铭说，当地公司发薪多为双週制，「每个月第二跟第四个星期五发薪，大家就很快乐」，甚至还要提供贷款服务，「不然员工会觉得你福利不好」。
蓝科铭解释，在菲律宾，借高利贷或跑当铺都是相当普遍的行为，若公司不借钱给员工，员工到外面借高利贷无力偿还，最后赖帐跑路，反而会衍生更多问题，不如由公司提供贷款服务，直接从日后的薪资里扣除，不只方便管理还能赚取利息。
同样没有储蓄习惯的菲律宾人退休后又该如何维持生活所需？蓝科铭说，当地民眾的「分享」观念相当重，家族亲戚间即使是远亲，有能力的人都会帮助有困难的人，「所以很多到国外当外劳的，多年之后回菲律宾还是很穷」，因为他们赚的薪水都匯回国支应其他亲戚生活所需。
他笑说，自己刚到菲律宾时发现拿到的纸幣都相当破旧，「因为周转率太高」。
「当地民眾对钱的观念及家族互助观念也造就菲律宾惊人的消费力」，蓝科铭表示，菲律宾 1 亿人口中有 1 千万人在海外工作，每年约有 250 亿美元经由银行体系匯回菲律宾，非银行体系推测约有 200 亿美元，「而且是广大穷人拿到这 450 亿美元，他们就会通通花掉」，因此反而刺激经济成长。
