保德信人寿总经理泰迪伦(图中)表示，台湾民众保险保障低，寿险新契约平均保额为新台币53万元，与民众的平均年薪相当，即一家经济支柱若不幸意外过世，所获理赔仅能勉强照顾其家人短短一年的生活。中央社记者蔡怡杼摄 107年5月8日
（中央社记者蔡怡杼台北8日电）保德信人寿表示，台湾民众保险保障低，寿险新契约平均保额为新台币53万元，与民众平均年薪相当，即一家经济支柱若不幸意外过世，所获理赔仅能勉强照顾其家人短短一年的生活。
保德信人寿今天由新任总经理泰迪伦（Dylan Tyson）亲自主持记者会，对外宣布今年的扩大征才计划。泰迪伦表示，保德信人寿去年首度在北部推出大规模的业务精英管理职招募，号召体认家庭价值的人才加入后，今年征才计划将进一步在北中南各地举办。
泰迪伦在去年10月就任台湾保德信人寿总经理前，曾担任韩国保德信人寿执行副总经理暨策略长职务，期间他拟定了一个全面性的市场进入策略，包含产品整合、市场行销、投资和业务销售奖励，以提升并满足当地家族保障与退休需求。
泰迪伦表示，保险保障功能具体表现在当风险发生时对经济损失给予补偿，并让家人获得保障与身心的安顿，而台湾2015年劳工平均年薪为54.7万元，另外，2016年个人寿险新契约平均保额为53万元，即一家经济支柱若不幸意外过世，所获得的保障仅能勉强照顾其家人短短一年的生活，显示国人曝露风险的程度令人担忧。
根据保德信统计，2016年美国个人寿险新契约平均保额约合新台币451万元，日本平均新契约保额则为135万元。
泰迪伦指出，提升民众保障与风险意识、协助国人建构有效的解决方案，以及促进社会倡议风气多管齐下，将有助于增进国人财务的安全与社会的安定。保德信人寿引进日本直布罗陀寿险公司的丰富育才经验，希望将日本建构寿险保障的成功模式引进台湾。
他说，保德信人寿除了继去年首度在北部推出大规模的业务精英管理职招募，今年进一步在全台北中南同步举办大型招募活动，提供新进者培训期间无后顾之忧的财务补助前7个月达10万元为业界最高，以及缜密的培训。
保德信人寿去年首度在北部推出大规模的业务精英管理职招募，当时涌入多达1700人，保德信人寿最终只录取20名。对于今年征才目标，泰迪伦说，保德信人寿不做台湾规模最大，要做台湾服务最好，将维持小而美策略，今年目标征20名认同保德信人寿家族保障理念的优秀人才。（编辑：李信宽）1070508
