科技大咖用股票付薪抢人才
发布时间：2024-11-24
爽报 YesDaily.COM
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亚马逊、Google母公司字母及面子书等硅谷科技巨擘已经颠覆既有的零售商、广告商及媒体业，但这些公司可能没料到，自己也正在扰乱企业界的薪资支付方式。
这三家企业付薪水的方式，跟其他标普500指数成分企业截然不同：几乎全以股票支付主管薪酬，而且这些股票薪酬不与绩效挂钩。多数美国大公司会把高层主管的薪资，跟在申报文件中揭露的绩效目标挂勾。相较于付现金，以股票付薪水、并把薪酬与明确的财务和营运目标挂勾，有助于管理阶层团结、一心拼业绩。
然而，科技业等热门行业的董事会偏好的薪酬计划，反而是不透露公司目标、同时又能以确保潜在高收入的方式留住抢手人才。专家指出，不跟特定公式挂勾的薪资支付方式，也能给予董事会更多弹性，能根据情况及时调整。
在点子很多、但执行人才稀少的科技业，各大企业都竞相以股票薪酬方案的承诺，争取有能力颠覆既有商业模式的工程师和主管，而且许多科技公司的股票持续上涨，且创办人持有多数控股权、得以跳过“股东决定薪酬”的过程，使这些公司拥有更自由的薪资发放方式，又不激怒股东。
