抢救低薪大作战中国调控薪资涨幅护经济
发布时间：2024-12-29
爽报 YesDaily.COM
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中国官方自2004年来致力于缩小薪资差距的努力，确实有了显著的成效。中美制造业劳工的实质时薪差距，10年间从13倍缩小到3倍。但这2年薪资增幅开始趋缓，连大学毕业生的起薪都连2年下滑。
中国的最低薪资水准是由省市地方政府决定，今年上半年未结束，中国已有7个省市调高最低薪资，上海提高了5%，达到每月人民币2千300元（约1千467.06令吉）；山西省今年的最低薪资则比去年提高3.6%，成为1千680元（约1千071.59令吉）。尽管如此，最低薪资增速其实已放缓。
根据高盛分析师估计，中国今年第1季薪资涨幅可能趋缓至7.3%，远低于2013年的逾10%，而2017年全年将进一步降至6.7%。经济学家说，薪资成长持续趋缓，将对消费支出成长构成压力。然而，这项趋势显然符合北京当局对于控制薪资增幅以保持竞争力的说法。曾任中国人力资源和社会保障部副部长的信长星去年曾呼吁要控制薪资，以维持民间投资成长，同时不能让中国失去对其他亚洲邻国的竞争力。近来愈来愈多跨国企业把生产基地从中国移到其他亚洲国家。
不过这也苦了不少大学毕业生。根据中国智联招聘网站的资料，中国大学毕业生人数不断增加，但今年起薪却是连续第2年下降，而且缩幅达16%。
