新冠疫情造就的华尔街“虚拟实习元年”在上周展开。从激烈竞争中脱颖而出、获得高盛、花旗集团、摩根大通等投资银行领导品牌实习机会的学生，今年暑假通通踏不进公司的门，一切见习和社交活动完全改在线上进行。
金融时报报导，由于夏季实习是华尔街最古老的人才晋用传统仪式之一，顶尖投银希望实习改线上进行后，还能够捕捉到其中精髓。金融实习一向非常竞争，让见习生充分浸淫在实际的工作情境中。这群20多岁、急于表现的年轻人，藉之学习技能与实用经验，同时努力争取得全职雇用机会。
然而，这项传统今年却遭疫情干扰，实习模式被重新设计，以在家工作的原则出发。实习时间砍半，由十周缩短为五周，但加入一些新元素，像是远距工作技能教学、善用视讯会议速成班、视讯会议时代的服装准则等。高盛甚至以图卡建议实习生如何适当着装。
高盛校园招募主管维琪‧董（Vicki Tung，音译）表示，规划线上实习时担心见习生会不会出现？一整天坐在电脑前提不起劲？“因此，我们特别费心安排日程。”在高盛，上周展开实习的2200名学生会有与金融经理人一对一的导师谈话时段、虚拟工作教学、同步看到交易员的工作终端机和讨论布局原因等时程。
此外，诸如品酒、寻宝游戏等凝聚团队向心力与社交活动安排，都搬到互联网上进行。
花旗为参加他们全球实习方案的1500名学生举办网络餐会，大家自带食物或当场开煮。另外，还特别安排一系列线上演讲，主讲人包括花旗首席执行官高沛德（Mike Corbat）。实习首日的最后节目是，欣赏百老汇演员表演并与他们交流讨论。
花旗校园招募全球主管史多兹说，疫情迫使他们全面重新构想今年的实习方式。她坦承，由于学生在家实习，无法确保银行的机密资料不被其他人看到，因此实习生参与真实交易的时间会比往年减少许多。
花旗已承诺，如果实习生表现符合基本要求，今年雇用率将会在75%。摩根大通全球大约有3000名实习生，未对外表明今年预定为多少实习生提供正式工作机会。
