3C通路商神脑工会今天到行政院陈情，要求撤换神脑董事长、恢复员工薪资结构、恢复工会理事长职务；神脑表示，调整薪资结构是因应大环境影响，尊重工会提案，将充分沟通讨论。

神脑国际企业工会理事长陈政国、桃园市产业总工会秘书长叶瑾瑜今天带领约20多人到行政院门口陈情，搭配行动剧方式提出3点诉求。

第一，神脑公司由交通部与中华电信实质掌控，神脑董事长赖劲麟于2016年上任，但2018年发生“499吃到饱之乱”，导致客户质疑，基层也过劳累倒，显示赖劲麟领导无能，要求行政院长苏贞昌撤换赖劲麟。

第二，神脑于2019年变动员工的薪资结构，导致基层员工每月遭减薪数千元甚至破万元。2020年传出将有近400人从中华电信门市撤出，可能在疫情之际导致大量失业。工会要求神脑公司应立即恢复遭降低的薪资结构，且人力调整前应与工会协商，保障工作权。

第三，针对中华电信撤柜一案，神脑工会于4月16日提案要求公司协商，工会理事长陈政国却在协商前10天遭公司解雇。工会认为，神脑要透过拔除工会领导人或消灭工会的方式，来镇压神脑劳工捍卫权益的行动，因此要求让陈政国立即复职。

对于工会诉求，神脑今天接受中央社记者采访回应，因近期经营大环境影响，神脑营收从2017年的新台币345亿元降到2018年的296亿元、2019年的275亿元，获利也大幅衰退。神脑考量永续经营、保障所有员工的工作权，希望把薪资结构调整更健全。

神脑表示，公司于2019年4月重新调整门市人员薪资结构，增加门市人员底薪金额，从平均26000元调整至28000元至30000元，平均调幅11%，受惠人数1309人。但由于公司整体业绩下滑，可供分配获利减少，致使门市人员奖金计算受到影响，可能让员工误解遭减薪。

针对中华电信传出撤柜一案，神脑指出，中华电信已证实不会撤柜，神脑也没有大量裁员计划。神脑近几年积极进行员工教育训练与转型，推动O2O（虚实整合）服务，增加员工的职业技能，希望未来让员工有更多发挥空间。

神脑说，前维修工程师陈政国于最近一年内发生多次作业疏失，经辅导后仍未改善；今年1月起，陈政国为掩饰自身作业上疏失，竟以编制虚伪不实文件、教唆同仁伪造客户签名，严重破坏劳资间信赖关系及影响公司信誉，显已不适任职务，故神脑于今年5月4日依法予以资遣。

针对499之乱，神脑表示，当年499专案引起广大消费者到门市办理解约，神脑及泛中华门市员工都以服务客户为优先，虽导致超时工作，但神脑仍以优于劳基法规定给予加班费及慰问金，充分照顾员工权益。