武汉肺炎疫情重创经济，无薪假人数持续攀升。yes123求职网调查发现，有65.1%的劳工近期害怕被放无薪假，另有59.4%近期担忧被公司裁员。

yes123求职网今天公布“无薪假恐慌与裁员减薪疫外危机调查”。调查发现，有32.6%的劳工自认过年后每月总所得受疫情冲击减少，其中66.8%透露目前有财务压力，每个月的财务缺口平均新台币7224元。

yes123求职网以全体受雇就业者912.8万人推算，估计因疫情出现的“潜在纾困族”可能将近200万人。

面对疫情冲击经济，65.1%的劳工透露，害怕近期被放无薪假（减班休息），另有59.4%坦言害怕近期会被公司裁员。

调查结果显示，假如最近突然被裁员，劳工平均预计要花3.5个月，大约105天才能找到新的正职工作。

调查也发现，有63.2%的企业认为，从现在开始到6月30日，实施无薪假的状况会比现在更严重；23.3%的企业透露，今年上半年有考虑实施无薪假，另有11.6%坦言，今年上半年有考虑实施裁员。

劳动部昨天公布最新一期减班休息统计资料，事业单位计1189家，实施人数2万1067人。劳动部指出，实施人数是自2009年11月底以来的新高。

yes123求职网发言人杨宗斌分析，受疫情冲击的事业多以中小型或微型企业为主，加上“疫情海啸第一排”餐饮业、旅游业的规模较小，使实施无薪假的事业单位家数持续创新高，不过实施无薪假的人数，与金融海啸最严重时期的23.9万人相比，是十分之一不到，如果-的纾困措施奏效，下半年实施无薪假的状况应该会逐渐趋缓。

杨宗斌建议上班族，想避免职场“疫外”状况，应设法成为公司优先留任、不考虑砍薪的人才，除了要积极参与公司的专案、适时发挥第二专长，也要随时检视自我绩效，一旦公司启动人力检讨时，马上就能拿出成绩单。

yes123求职网在4月30日到5月13日间以网络问卷进行抽样，会员有效问卷共1314份，信心水准为95%，误差值为正负2.7%；企业有效问卷共855份，信心水准为95%，误差值为正负3.35%。