毕业季将至，据1111人力银行调查，在武汉肺炎疫情影响下，虽然近6成的企业仍愿意进用新鲜人，但给新鲜人的平均薪资为新台币2万8106元，较前年同期的调查减少0.43%。

武汉肺炎（2019冠状病毒疾病，COVID-19）疫情冲击经济，也影响到劳动市场。主计总处统计，3月全体受雇员工经常性薪资新台币4万2309元，比2月减少0.01%，是40年来首见负成长。由于毕业季将至，外界关注疫情是否会影响企业进用新鲜人的意愿。

1111人力银行今天公布“企业进用新鲜人暨求职地雷调查”，调查结果显示，疫情虽然冲击产业，但仍有6成2的企业征才计划不受影响，另有38.3%的企业因此调整征才计划，如延后征才计划、新增征才管道等。

1111人力银行媒体中心总经理何启圣指出，疫情导致整体职缺数下降，年后转职潮出现递延，不过年后转职潮从2月递延到5月，已经超过了3个月，企业慢慢恢复征才。

调查也发现，仍有近6成的受访企业愿意进用新鲜人，其中有52.1%是每年都会进用新鲜人的企业，不过受疫情影响，企业对整体新鲜人平均给薪为2万8106元，较前年同期的调查减少0.43%，其中大学新鲜人受到影响最大，薪资下修0.69%，为2万7854元。

何启圣说，虽然企业给新鲜人的平均薪资下滑，但仍维持2万8左右，跟平均数字相近，他接触到的年轻朋友即便略有不平，也都能够理解，多数新鲜人仍以能如期就业为主要考量。

对于调查显示，硕士学历的平均给薪受到的影响最小，不但没有降低，反而小幅成长3.06%，何启圣分析，主要原因在于会进用硕士学历的企业多是规模较大、体质较佳的企业，在人才进用与叙薪有一定的标准，较不会因为短期的景气波动影响给薪。

随着毕业季即将到来，何启圣说，超过4成应届毕业生已经着手开始求职，建议新鲜人“超前部署”，现在就开始找工作。

1111人力银行自4月27日到5月11日，以立意抽样方式进行企业进用新鲜人暨求职地雷调查，总计回收760份。