金管会规定，上市柜公司除揭露员工薪资总额及平均数外，6月起也须公开非主管全时员工的“薪资中位数”。对改善薪资结构，虽并非立竿见影，但透明化资讯将更具代表性，有助强化企业社会责任。

金融监督管理委员会规定，上市柜公司应公告员工薪资费用及人数相关资讯，并要求“员工平均薪资”低于新台币50万元的公司，应提出公司经营绩效与员工薪酬的关联性及合理性说明。

然而，全体员工平均月薪的参考价值并不高，因此，为求薪资结构更透明化，金管会更要求，今年6月起，上市柜公司也必须揭露剔除主管职，也就是“非主管员工”薪资中位数资讯。

一位不具名人力资源主管解释，中位数的意义较平均数明确，因中位数在最中间，有一半数字会大于或等于它，另一半则会小于或等于它；但用平均数来看的话，若左右数字不对称，且有一边出现少数极端值时，就会被拉向有极端值的那一边。此时把平均数当作代表，就会产生误导。

以人人称羡的“金饭碗”例子来看，据公开资讯观测站的统计资料显示，15家上市柜金控2019年全年平均员工福利为新台币150.9万元，若单纯以薪资来看，每位平均员工年薪为126.82万元，换算月薪资也有10.56万元。这平均数对于非主管职的基层员工来说，恐将“失真”。

金管会官员表示，揭露薪资中位数虽对于改善薪资结构来说，并非立竿见影的方法，但此资讯将更具代表性，“且有赚钱的企业，理当善尽企业社会责任，更加重视基层员工的薪资福利。”

外界也关注，15家上市柜金控去年全年获利创下3500亿元的历史新高纪录，今年金控配发给员工的薪资福利是否也会有所成长；官员表示，应有机会维持成长，但仍要看每家公司的福利政策。