武汉肺炎疫情爆发，打乱全球商业活动，安永圆方国际法律事务所律师阙光威提醒，台湾企业陆续可能面临租金调整契约、破产重整、劳资及跨国交易纠纷等4大法律课题，应预先规划因应。

全球武汉肺炎（2019冠状病毒疾病, COVID-19）疫情严峻，阙光威表示，多国严格管控国境，直接冲击经济，造成企业收入锐减，原有契约关系也受到严重动摇，如与原物料供应商间的供货契约、与房东间的租赁契约，以及百货零售业的各式权利金或抽成契约等，甚至可能因经营不善，面临破产、重整等课题。

阙光威盘点，受疫情冲击，台湾企业可能面临4大法律课题，第1，是租金或价金契约调整，原则上，因无预期情形，导致单方面希望变更给付金额或方式，在法律上是不允许的，但仍有一些相关法规可运用，如“不安抗辩权”，以及“情事变更原则”。

阙光威举例，通常供货方得先交货，一段时间后，收货方才会支付货款，不过受疫情影响，可能有交货后，事后却收不到货款的风险，但不交货又可能面临违约；此时，可主张行使民法上的“不安抗辩权”，要求收货方先行给付货款再交货，达成调整契约约定效果。

此外，阙光威说，经营商场、戏院等业者，受疫情影响，可能不堪负荷租金或权利金等定期性给付支出，除了可考虑向契约相对人协商调整租金或是授权金以外，也可援引“情事变更原则”，向法院声请调整契约内容。

阙光威指出，第2，因疫情关系，公司营运可能大受影响，陷入财务困难、甚至濒临破产，最终可能需要向法院声请重整或破产程序；同样的，防疫期间，遇到交易相对人或债务人进行重整或破产程序的概率也大幅提升。

阙光威表示，第3，疫情期间可能发生诸如无薪假、防疫假问题、居家作业办法、工时计算、劳工解雇甚至是大量解雇劳工等相关劳动法议题；提醒企业，若不得已要大规模解雇，记得遵守大量解雇保护法，在一定期间前提供解雇计划书给主管机关，而所谓一定数量的劳工，要依公司的规模大小个案计算。

最终，阙光威说，台湾属贸易型国家，产业高度仰赖进出口，目前台商已陆续面临外国厂商发生财务危机，甚至声请破产，但仍有高额货款未获付清或是货物仍在海运运送中等情形，预期将产生不少跨国商务纠纷；建议要随时与厂商联系，更新相关讯息，并采取相对应因应措施，避免事后求偿无门。