即将进入毕业季，人力银行调查指出，不畏疫情冲击，有95%企业有意愿聘用应届毕业生，电商、行销企划、AI等人才抢手，建议新鲜人应趁早准备求职资料，并且主动应征，不需等到疫情结束后。

6月就是毕业季，yes123求职网今天公布“毕业生职涯计划与企业新血招募调查”，有95.1%企业表示“有意愿”聘用今年的应届毕业生。

yes123求职网指出，企业最在乎的条件包括学习意愿、责任感、稳定度、抗压性与配合度；学士学位新鲜人平均起薪为2万9506元，较去年2万9228元、年增1%；硕士学位平均起薪3万2268元，较去年小幅增加0.8%。

104人力银行新闻稿表示，数据库中全职工作机会达到48.8万个，其中“接受应届毕业生”的将近30万个，且职缺不乏知名企业，像是台湾大哥大、灿坤实业、威朋大数据、元大人寿等。

观察各产业征才需求，104人力银行说，零售及餐饮虽受疫情严重冲击，征才数量年减达双位数，不过，职缺数量仍为冠亚军，分别都超过3万个工作机会；软件与网络相关业征才数排第3，逆势增长8%，征求2万多名新鲜人。

104人力银行总经理黄于纯说，受到疫情影响，景气虽有下修压力，但征才市场不全然悲观，职场新鲜人不用等到疫情结束才开始求职，反而应趁早备妥求职资料，主动应征。

黄于纯指出，同侪竞争者较少，企业暂缓或减少招募的职缺多集中于第一线民生消费服务型职缺，电商、行销企划、研发、业务等核心职缺，因人才难觅，仍不受疫情影响；yes123求职网发言人杨宗斌也说，AI、自动化、5G、金融科技等人才抢手，职缺逆势增加。

杨宗斌说，企业扩编、组织再造或是招募新血，都有利于新鲜人求职。同时兵役缩短，更有企业开始接受“先报到、后当兵、再任职”，均有助于应届毕业生找工作。

yes123求职网在8日至15日以网络问卷进行抽样，企业有效问卷共902份，信心水准为95%，误差值为正负3.26个百分点。