人力银行今（22）日公布的调查显示，虽然有高达95%的企业表示愿意任用新鲜人，但今年的学士级新鲜人，平均起薪只有29506元，而硕士生也只有32268元。（示意图／ NOWnews 资料照）
适逢毕业潮将近，许多年轻人将投入职场，但人力银行今（22）日公布的调查显示，虽然有高达95%的企业表示愿意任用新鲜人，但今年的学士级新鲜人，平均起薪只有29506元，而硕士生也只有32268元，这样的数字可是7年来新高。

对于新鲜人所关心的企业给薪议题，求职网的调查显示，企业对于今年的学士级新鲜人，平均起薪为29506元，比去年增加了278元，增幅是1%，创下7年以来的新高。而对于研究所级的新鲜人，平均起薪是32268元，比去年微升256元，增幅是0.8%，也同创7年以来的新纪录。

但是从新鲜人的月薪期望值来看，学士新鲜人为30935元，与业者给的起薪29506元相比，仍然少了1429元，等于打“九五折”。研究所新鲜人，月薪期望值为35220元，与业者给的起薪32268元相较，甚至少掉2952元，落差高达8.4%，等于将近打“九二折”。

yes123求职网发言人杨宗斌解读，由于新科技应用起飞，像是AI、自动化、5G、物联网，以及“FinTech”，还有数位行销兴盛，防疫宅经济正夯，企业端开始寻求转型，对于这些人才的招募态度，不受疫情影响仍相当积极，并渴望更多网军世代的加入。

但杨宗斌坦言，其实这样的增幅，顶多只能算是维持水准，“其实（薪资）算停滞，可能虽然说还是有聘用新鲜人的意愿，但是疫情的部分应该还是有受到疫情的影响，因为也不只新鲜人，也有很多上班族因为疫情加薪受阻。”

杨宗斌指出，薪资微幅增加但是还是偏低。而先前劳动部公布最新纾困方案，针对今年6月毕业的大学生推出“安稳青年就业计划”，只要雇主愿意雇用刚毕业的青年，-每月将补助雇主12K，共6万个名额、为期12个月。

杨宗斌强调，这样的政策最重要的还是配套方案，“建议如果要实施的话要设定薪资的门槛，用3万元以上可能是比较合理的，这样才可以避免以前22K的遗毒延续。”，除了薪资门槛，也要提供试用期的职训，至少任用1年，并要做积极正向的考核，“不能让企业只要一年就把新鲜人请走，要有正常的考核机制，考核过后还是要给予叙薪，避免有的企业喜欢‘汰旧换新’，只想用薪资低的新鲜人，可能也要再增加短期内没有裁员计划的企业才能适用，避免一些道德风险。”

当然大家心中，都有各自最向往的梦幻企业，对今年毕业生而言，就传统产业方面来看，在可复选状况下，最想进入的企业前5名为：台湾高铁（21.6%）、长荣集团（21%）、诚品（20.5%），以及中华航空（19.5%）、统一集团（19%）。

以高科技产业方面来说，前5名分别为台积电（38.7%）、中华电信（32.8%）、鸿海（31.2%），以及华硕（30.3%）和大立光（22.9%）。金融产业方面前5名则是富邦金（28.1%）、中信金27.2%）、国泰金（26.3%），以及玉山金（25.2%）和台新金（23.8%）。