【记者谢政儒综合报导】近年来全球电子商务规模急遽扩张，PChome 网络家庭（8044），宣布大规模释出近300名职缺，包含IT技术开发、产品企划、影音编辑、行销企划、大数据分析、经营管理、运筹物流管理等职务，欢迎具备创新思维且有热忱的年轻新血加入电商产业。同时，首度推动“电商新鲜人MA储备干部计划”，征求具市场敏锐度、富强烈企图心之新鲜人，亦推动“学生在学实习计划”，提供各类实习机会，期望借由凝聚集团多方资源，培养新一代跨界电商人才。

PChome 网络家庭首席执行官蔡凯文表示，Internet 是属于年轻人的产业，我们希望持续招募正向积极、乐于接受挑战的年轻人加入，借重网络原生世代快速学习、活跃的社交媒体能力，追求创新发展的可能性。为培育电商优秀人才，我们也首度推出电商新鲜人MA储备干部计划，提供专业训练课程及轮调实习，加速养成电商管理专才，打造年轻电商产业。

今年除了一般职缺招募外，网家也首度推动MA储备干部计划，针对电子商务、经营管理、技术/大数据三大部门征求人才，将透过部门轮调及专案执行，厚植专业根基，并提供派驻海外机会，累积不同商业模式的历练，培育具跨界专业的核心成员。此外，网家持续与全台近30所大学实施产学合作计划，提供各类科系全年度实习机会，且历年来皆有近5成实习生留任成为正职伙伴，为使学生能更实际了解产业及职务内容，掌握电商动态与现况，今年也提供多元实习机会，包含产品企划、行销企划、仓储管理、营业管理等职缺，期望能吸引更多年轻人投入电商领域。

网家表示，目前已有近1,900名员工，其中35岁以下之员工超过1,100人，且主要集中于电子商务事业、技术/大数据两大部门，看准新世代员工创新思考、实践创意的特性，公司积极重用年轻员工，提供团队自由的发挥空间，更赋予员工各类型专案操刀的机会，增进新世代实务累积经验，激发员工工作热情与潜能。同时，因应电商产业快速变迁的性质，网家也重视女性员工具备谨慎细心、细腻观察的特点，并且提供完善平等的升迁机会，目前不仅拥有6成以上的女性员工，其中女性担任主管职务更有高达5成的比例，期盼借由女性专业能力与特质，能发挥更多元的优势及所长，持续推升营运动能。此外，为致力打造友善职场，网家提供优于业界水平的福利制度，包含优于劳基法之休假制度、提供语言学习奖励金、不定期推出员购优惠及福委活动等内容，未来也将制定更多元的福利办法，营造幸福温暖的工作环境，使员工专注其专业领域，共同推升公司竞争力，并持续为电商产业注入年轻新活力。

(自立晚报2020/04/20)