在美国工作，如享有带薪病假福利，一年几天如果不舒服请病假，仍可支领薪资，但也有些员工没有这样的福利。专家认为，带薪病假福利有益健康、也让财务获保障，如果少了这层保障，在新冠肺炎疫情这样的危机中将备感压力。
佛罗里达大西洋大学（Florida Atlantic University）和克利夫兰州立大学（Cleveland State University）研究显示，无带薪病假的雇员家庭收入较低，低于贫困线的概率是有病假者的三倍。
假如没有带薪病假，自己生病请假休息、或者为了生病的家人请假照顾都会面临双重损失，不仅领不到工资，还要掏腰包付医药费。
尤其近来新型冠状病毒疫情快速扩大，没有带薪病假福利的人必须被迫在健康和财务中做出艰难抉择，究竟该放弃薪水休假来保健康？还是为了赚钱而冒着健康风险？
非营利组织国家妇女与家庭伙伴（National Partnership for Women & Families）负责职场策略的副总裁沙伯（Vicki Shabo）认为，带薪病假是防止经济不安的关键保护措施。
万一雇主不提供带薪病假福利，只好另外想办法。以下是自我保护财务、并争取福利的几个方法：
建立财务安全库
如果没有带薪病假福利，务必要善用所有的财务保障／资助资源。旧金山财务教练及财务行为专家戴维斯（Saundra Davis）说，必须清楚知道自己有哪些选择、以及该如何自我保护；例如，只要符合粮食券（SNAP）、政府医疗保健福利、以及其他州或联邦财务资助方案的资格，就注册登记、积极争取。
善用政府资助方案拿到一些钱之后，应该汇入应急基金，一点一滴累积的应急金可在生病请假无薪资时支付医疗费，也可在等待保险给付时度难关。此外，戴维斯建议考虑买伤残保险，万一因突发疾病或事故而无法工作，可获保障。
协商争取更好的权益
咨询业者She Negotiates顾问潘琼（Victoria Pynchon）说，不妨和雇主谈一谈、争取带薪病假福利，如果在小公司或加盟店工作，更值得一试；在大公司上班也有办法，可找中阶主管谈，将您的请求往上传达。
潘琼说，争取权益时要找出洽谈对象的需求、恐惧和欲望，尽可能强调带薪病假将使雇主和员工互蒙其利，这样较容易打动对方，例如，您可以说：“某位同事病倒了还来上班，她有几次拿汉堡之前用手擦鼻子，当天店里便收到三宗顾客投诉”，或者提到，收银台同事生病了站在那里，很多顾客纷纷走避，还可告诉洽谈的对方，公司花数百万元打广告，很可能因员工发烧上班而顿时形象受损。
潘琼认为，员工如果共同努力、并顾及雇主的利益来争取福利，人人都会受益。
另外找新工作
如果谈判无效，另外找一份有带薪病假的工作将是最直接的办法。洽谈新工作时务必询问雇主是否提供带薪病假福利。
为需要帮助的人发声争权益
即使自己的公司提供带薪病假福利，也可以为没有这项福利的同事发声、争取权益。
如果所在州或社区不提供这项福利、或者想要进行全国性的维权，可考虑向政治人物施加压力，支持《健康家庭法》（Healthy Families Act）之类法规，依据该法案，在至少15名员工的企业工作，每年最多可获7天带薪病假。
以消费者的身份支持带薪病假
身为消费者，可透过选择消费来驱使企业提供带薪病假，例如，只选购提供这项福利的企业商品，并且抵制没有这项福利的企业、拒买商品。
佛罗里达大西洋大学和克利夫兰州立大学合作研究的作者之一德尔（Stoddard Dare）说，商业界已经注意到带薪病假这个话题，雇主们高度关注，他认为这终将引发消费者行动。
