武汉肺炎蔓延全球，改变全球企业既有营运模式。人力银行表示，疫情带动职场三大转变，业者改以远端面试征才，企业内部也加速数字化；另外，企业职场文化进入“新信任关系”。

武汉肺炎（2019冠状病毒疾病，COVID-19）疫情蔓延，为避免办公群聚感染，进而影响企业营运，许多企业推动在家上班（work from home），会议也改以远距通讯。

104人力银行今天发布新闻稿指出，疫情为职场带来三大改变。104人力银行总经理黄于纯表示，企业征才重新洗牌，防疫期间，愈来愈多征才企业也将改用远端视讯进行面试。

104人力银表示，观察产业征才减幅，以住宿餐饮、休闲旅游、大众传播工作较多，较去年同期衰退约2成至4成间。不过，金融业受惠于电商金融支付畅旺，工作数不减反增，年增达16.8%，电子资通、软件、半导体年增5.8%，医疗保健环境卫生工作数量小幅衰退，但相对抗跌。

疫情也带动企业加速数字化，104表示，越来越多业者启动大规模在家上班。不过，在远端工作模式下，企业该如何确保远端上班机制不会成资安破口，又能兼顾工作效率，考验经营者应变能力，也挑战资安工程师的防骇能力。

104人力银行资深副总经理暨人资长锺文雄观察，远距上班减少员工传染风险、节省通勤时间、取消会议及外访反而提高工作效率，也替公司节约水电负担，是远距上班优势。不过，资安风险、沟通难度升高，也让员工纪律受到考验。

他建议，为避免公司机密外泄，职员应使用可信任的网络连线。避免紧急状况发生无人处理，在家工作时无论是电话、通讯软件应保持畅通。

员工在家工作除了透过工作日志让主管了解进度，也可主动回报进度，建立信赖关系；使用邮件或通讯软件的文字沟通，应再度与对方确认，避免误会或沟通失准。