今年国定假日连假较往年为多，劳资双方都应明暸《劳动基准法》规定以保障自身权益，高雄市劳工局针对清明连假提出假期工资说明，包括儿童节、民族扫墓节这2天均为国定假日，雇主应依《劳动基准法》规定给假并给薪，如适逢劳工休息日或例假者，则应由劳雇双方协商择日补假；至于雇主征得劳工于国定假日（补假日）或休息日出勤工作者，应依《劳动基准法》规定给付出勤工资。

王秋冬局长表示，今年儿童节于4月3日（星期五），民族扫墓节是4月4日（星期六），事业单位如果是比照《-行政机关办公日历表》出勤，约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，可以依行政院人事行政总处公布的行事历，形成4月2日至5日连续放假4日，其中民族扫墓节4月4日（星期六）因适逢休息日，应依《劳动基准法施行细则》第23条之1规定于4月2日（星期四）补假，则补假当天性质为国定假日，只要是适用劳动基准法的事业单位，国定假日（补假日）都应该依法给予员工休假，而且工资照给。

上述情形以月薪36,000元的“月薪制”劳工（换算出平日每小时工资额为150元）为例，4月2日至5日连假期间，各日是否出勤及其工资给付规定，分别说明如下：

一、 4月2日民族扫墓节补假日（星期四）及4月3日儿童节（星期五）：性质为国定假日，依《劳动基准法》第39条规定，国定假日出勤8小时以内，皆需加倍发给工资，计算式：150元×8小时＝1,200元。

二、 4月4日（星期六）：性质为休息日，假设当日加班8小时，需依照《劳动基准法》第24条第2项规定计算休息日加班费；计算式：150元×2小时×4/3+150元×6小时×5/3＝1,900元。

三、 4月5日(星期日)：性质为例假，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。

如雇有“时薪制”的部分工时人员，从今年1月1日起，基本工资已经调涨为时薪158元，因此时薪人员在4月3日儿童节、4月4日民族扫墓节出勤，雇主应该依据出勤时数“加倍”发给工资，举例来说，约定时薪为158元的劳工朋友，于国定假日出勤4小时，至少需发给1,264元（158元×2倍×4小时）以上方属合法。如有109年清明连假期间的出勤及工资给付疑义，请洽劳工局07-8124613转232~234咨询。