台商回台推升厂办案增温，不过近期营建业者透露，营造缺工是长年现象，但是台积电等重量级厂办案，对人力磁吸效应强，其他工程找人更困难，一举将缺工压力锅掀开。

今年1月中旬，当时兴富发正举行集团尾牙，总裁郑钦天大吐苦水，缺工问题，即便营建工薪资调涨4倍也不一定找得到人。

一家台湾前5大钢构厂主管分析，其实台湾土木与营造工程长年存在缺工问题，只是今年更为严重，原因无他，去年下半年以来国内厂办案量持续增加，以及公办都更案也陆续推出，让人力需求吃紧，又碰到台积电在南科扩建案，“比起一般工程工期约2、3年，台积电的工期都要短于一般工程，很压缩呀”。

业者说，要赶工势必需投入更多人力，造成其他建案的排挤效应，这也是为何营造厂与建商会特别感受到今年人力供需失衡，更甚以往。

中钢构发言人王永志坦言，早在年初已预料今年缺工困境，将是中钢构一大挑战，为了要如期完工，内部已拟好两大因应对策，包括增加外发比例，也就是增加协力厂家数；以及协助长期配合的协力厂，申请3K行业产业外籍劳工。

去年中钢构外发比例约20%，预期今年将会超过30%；一旦提升外发比例，等于要牺牲接单毛利，中钢构强调，会在如期完工的目标与合理利润之间取得平衡。

今年2月日胜生集团抢下台铁局高雄火车站站东旧宿舍都更案，拟斥资百亿元打造商场与全龄住宅，尽管风光签下合约，日胜生集团旗下泰诚营造董事长陈庆祥不讳言表示，当前缺工问题，也让公司被迫思考向-申请引进外劳。

若确定递件申请，将是泰诚营造首次申请外劳专案。

但引进外劳并非万灵丹，陈庆祥举例，部分现场施工需要专业技能，如果没有事先到面试外劳技能，即使申请成功，来工地报到后，因为什么都不会做，也只能做杂工，效益并不大。

9成比重营造案承接公共工程的工信工程也难逃缺工窘境，工信认为，目前本国劳工都难找了，更遑论外籍劳工引进问题。