104人力银行资深副总经理暨人资长锺文雄表示，其实已年后的职缺来看，今年有65.9万个，征才企业家数达3.4万间也持续创新高。（图／记者黄仁杰摄 2020.03.12）
武汉疫情已为世界经济和生活带来冲击，产业面哀鸿遍野，但在工作方面，人力银行今（12）日工作最新调查显示，有84.3%的上班族目前工作还算正常，但有5.6%面临公司鼓励特休假，5%面临公司遇缺不补，2.4%已开始休无薪假，2.3%已开始裁员。104人力银行资深副总经理暨人资长锺文雄表示，其实已年后的职缺来看，今年有65.9万个，征才企业家数达3.4万间也持续创新高。

人力银行针对104求职会员进行网络调查，结果显示，84.3%的工作者，目前工作不受疫情影响。但有1.2%到5.6%的工作者各自面临公司鼓励特休、启动无薪假、部分工时、或裁员减薪。锺文雄提醒，企业实施无薪假之前，必须征得劳工协商同意，不能片面要求劳工，且每月工资仍不得低于基本工资23800元。

而针对劳工对于疫情的担忧，调查显示，有20.3%的工作者，不担心疫情对工作有影响。但有22.6%的工作者害怕在工作时被传染，22%害怕放无薪假，16.2%害怕被裁员。另外，对疫情的焦虑感平均5.67分，落在“普通略偏焦虑”。

对“职场”的焦虑，一致呈现害怕在工作中被传染、怕放无薪假。对“生活”的焦虑，产业别以“一般服务业”焦虑感最高，44.4%感到焦虑，最怕没口罩的排队压力，年龄层以21到30岁的青世代焦虑感最高，46.8%感到焦虑，最担心国内、国外旅游受到影响。

锺文雄分析，从数据上看来一般劳工对于疫情的担忧并不是那么严重，主要还是在年轻族群焦虑感较大，其中也是因为年轻人喜好从事的餐饮、服务、旅游业等产业因为疫情遭受到比较大的冲击，今年也面临毕业生进入职场的时候，对于求职有比较多的担忧。

不过，锺文雄说明，即使是服务、餐饮等受影响较大的产业，影响职缺招募仅下降5%，建议有想找工作或是转职的民众无需恐慌，3个月到找一份工作理想的工作可以算相当难得，6个月都算正常，鼓励求职者不需要受到疫情影响，可以开始找工作。

最后，锺文雄建议，若上班族遇到无薪假的状况，可积极参与企业办理的训练课程，享有劳工训练津贴最高可达18960元，劳动部也启动“安心就业计划”，劳工因疫情放无薪假而损失薪水，最多每月可领到11000元的补贴。上班族也可利用此段时间培养第二外语或第二专长，对于未来转职、加薪也有所助益。