元大金(2885)今年因应金融科技与国际化发展趋势，2020年储备干部(MA)计划预定招募六大类职务，包括：投资银行、法人金融、国际营运、经营管理、数位金融、金融交易共30位，为历年来征才人数最多一年，其中国际营运类特别从经营管理类独立出来招募，显见元大金重视国际人才的培养，并也目前已有多位MA派驻海外。元大MA起薪60K到65K，比一般研究所新鲜人40-42K高出50％。

为拓展海外业务，培养国际级人才，元大金控积极寻找具有市场及财经敏感度、擅长逻辑思考、解决问题并有良好沟通协调及学习能力的新血，透过培训让不同职务的MA拥有独立作业的能力，彼此也能合作创造更大效益，例如证券投资银行MA及银行法人金融MA将携手服务海内外企业客户；国际营运MA及经营管理MA透过营运策略分析与集团资源整合，并肩拓展海内外业务。
元大金为MA提供2年半扎实的培训课程，引导学子有效衔接职场领域。前半年以密集的课程、轮调实习、专案任务等多元训练，让MA立即掌握集团核心业务重点，邀请旗下证券、银行、人寿、期货、投信等公司总经理，为MA分析市场竞争态势及营运策略，建构他们的企业营运决策思维及国际视野；安排高阶资深主管授课，熟识集团资源及人脉、累积实战经验；结训后回原单位进行2年实务训练，透过管理课程及专案任务历练，厚植金融专业实力。
元大金指出，元大MA起薪60K到65K，进来第一年百万不是梦，第二年后多出两倍三倍不是问题。但高薪资背后，代表MA必须接受高度挑战并具备抗压性，在艰难任务中建立专业深度及看问题视野高度。
元大MA过去采精兵政策，过去8年每年只招收20名MA，通常每年会收到1000到1100份履历，录取率不到2％，随着证券、银行、人寿及海外四大引擎齐发，今年提高到30名，是有史以来规模最大。