鸿海（2317）集团宣布2020年校园征才开跑，因应新冠肺炎疫情，此次首度以线上方式抢先进行，锁定电动车、数位医疗、机器人等3大未来产业，祭出百万年薪争取人才，以强化人工智能（AI）、半导体、5G/6G等3大核心技术。
鸿海指出，今年的校园征才对象，主要锁定上述3大产业及3大核心技术所需的专业领域优秀人才，而包含数据分析、物联网、8K、云运算、边缘运算、自动化等领域，也是集团长期重点征才对象。

因应新冠肺炎疫情，鸿海今年校园征才抢先以线上征才方式起跑，并宣布透过校园发送QR Code线上填写简历，即可参加3月9日至4月30日间举办的抽奖活动，期间将抽出2部任天堂Switch Lite，让同学轻松投简历之余，同时获得抽奖机会。
为让同仁能在个人职场尽情发挥、勇于挑战自我，鸿海针对健康及福利祭出一系列完整规划。首先为优渥的薪资待遇，新进大学毕业生起薪4.5万元、硕士毕业生起薪5.2万元、博士毕业生起薪6万元以上，并提供优渥的分红奖金与绩效奖金制度。
员工生活健康方面，鸿海全球各主要厂区内皆设有健康生活馆，由专业教练及物理治疗师提供运动咨询及建议，更斥资打造食安实验室，为同仁食安严格把关。
鸿海表示，集团透过个人穿戴式装置、厂区健康AT及H2U健康银行、H2U LiFE网络平台，建构完整的健康互联网，辅以各项健康筛检、医疗咨询与保健方案，全方位照护同仁身心健康。
员工眷属方面，鸿海以“鸿海人健康照护网”计划照护员工下一代，今年宣布扩大生育及养育津贴照护网，将原先0～3岁的育儿奖励金加码延伸到6岁，符合条件的员工在宝宝出生后每月可领1.5万元，至每位“鸿海宝宝”成长至满7岁。第一阶段先由鸿海同仁试行。
除了员工、眷属照护外，鸿海亦办理各类专业、管理、通识课程及一系列的讲堂活动，提供完善培训机制及职涯发展机会，并针对3大产业、3大核心技术提供充分培训，透过多元灵活的战略培训计划，盼让每位员工都能在数字化浪潮中茁壮成长为新世代领导者。