宜兰县-表示，因应新型冠状病毒“COVID-19”(简称武汉肺炎)疫情持续影响，劳动部日前发函指出各产业如因“严重特殊传染性肺炎”（新冠肺炎）疫情影响致业务紧缩营运困难，事业单位得循“因应景气影响劳雇双方协商减少工时（减班休息）应行注意事项”规定，优先考量采取减少公司负责人、董事、监察人、总经理及高阶经理人的福利、分红等措施（必要时与工会（劳资会议）协商）后，经劳雇双方协商同意，暂时缩减工作时间并通报县-劳工处，雇主不得片面减少工时而调降工资，且对于按月计酬全时劳工，每月不得低于基本工资，实施减少工时及工资期间，以不超过3个月为原则。

为协助稳定劳雇关系，若劳资双方循“因应景气影响劳雇双方协商减少工时（减班休息）应行注意事项”规定，达成暂时缩减工作时间及工资的协议，劳动部有“充电再出发计划”因应措施，提高补助企业办理训练费用上限至350万，而劳工的补助训练津贴时数，也从每月100小时提高至每月120小时，比照每小时基本工资158元给予津贴。另外受减班休息影响致缩减工资的劳工，劳动部将于近期推动“安心就业计划”，以劳保投保薪资作为计算基础补助工资差额，例如：一名无薪假劳工原投保劳保薪资最高级距45,800元，倘若其减班休息后骤减薪资，仅剩基本工资23,800元，其薪资差额为22,000元，“安心就业计划”将补贴差额的一半，也就是11,000元。

宜兰县-强调，由于现阶段“COVID-19”(武汉肺炎)疫情影响，造成特定事业单位营运遭受严竣考验，县-将全力配合中央推动各项因应方案，照顾县内劳工及企业，共同渡过防疫期间。如有无薪假或劳动契约变更等劳动权益问题，可拨打1999县民服务专线，或迳洽县-劳工处劳资关系科咨询，将有专人服务。