妇女节将到来，资诚（PwC）今天发布报告指出，在七大工业国（G7）中，女性平均只占科技劳动力的3成，若将OECD国家的女性就业率提升至瑞典水准69%，可增加约6兆美元的GDP。

资诚联合会计师事务所今天发布“2020全球女性工作指数报告（PwC Women in Work Index 2020）”指出，全球女性工作指数排行榜前3名的国家为冰岛、瑞典和斯洛文尼亚。

报告指出，在2017年至2018年期间，在OECD（经济合作暨发展组织）国家中，冰岛和瑞典连续第5年排名前2位，斯洛文尼亚排名第3；捷克指数的排名成长幅度最大，从第23位上升到第19位，美国排名从2017年的第22位上升到2018年的第20位。

然而，在七大工业国（G7）中，女性平均只占科技劳动力的30%，科技公司高阶主管的女性人数甚至更少。进一步观察科技业的性别比例，加拿大是G7中表现最好的国家，法国居第2，美国居第3，英国排名第5。

资诚联合会计师事务所多元与共融负责人暨会计师徐丽珍表示，尽管OECD各国的女性就业都有些进展，但改善的速度仍然很慢，且研究报告指出，若增加女性参与劳动力，对GDP成长的帮助很大。

若将OECD国家的女性就业率（female employment rate）提升至瑞典的水准69%，可增加约6兆美元的GDP；另缩小OECD国家的性别薪资差距，将为OECD的女性所得增加2兆美元。

徐丽珍说，为了实现这些益处，企业和-需要共同努力，协助更多的女性参与工作，并确保公平和同等的薪酬结构，且面对越来越多的自动化科技，企业也要确保女性可以获得技能提升的机会。

研究报告发现，人工智能、机器人、无人机和自驾车等新科技可取代女性工作，但也可创造新的工作。

举例来说，新科技的发展，女性在健康和社会照护产业的就业率可望增加，但科技可取代部分的人力，女性在批发、零售贸易和制造业的就业率将减少。

资诚联合会计师事务所人资长林琼瀛表示，在数位浪潮下，-和企业必须协助劳工（包括女性）适应科技对工作带来的变革，包括提升数位技能计划和STEM（科学、技术、工程、数学）培训计划，并提供学习软技能（soft skills）的机会，例如创造力、问题解决能力和灵活性。

她说，透过适当协助，包括女性在内的所有人都可因科技和自动化提升生产力而受益。