想要捧金饭碗的民众注意了，金融业陆续启动征才计划，开发金控、元大金控、富邦金控、全球人寿等均启动2020储备干部（MA）甄选，希望延揽优秀新血，为集团成长添加战力。

金融业平均薪资高、年终表现优秀，是许多人眼中的金饭碗，不过市场竞争激烈，为了保有竞争力，金融业每年多会在农历年后启动征才计划，延揽优秀人才。

中华开发金控表示，2020精英发展计划即日起开始收件，至3月底截止，最快今年7月展开储备干部培训，预计招募20名，凡国内外研究所毕业，中、英沟通表达流利，科系不拘，将有机会获得量身打造的轮调计划，从专案任务导向与海外学习计划中历练，扩展国际视野。

开发金控发言人张立荃指出，数位浪潮来袭，金融从业人员所面临的挑战前所未见，开发金控近年积极发展为全方位的金控集团，不只原有的创投、私募股权投资业务，也扩及商银、证券与寿险业务；因此开发金希望招募来自各领域、愿意接受跨界新挑战的人才，加入开发金控的新血行列。

为了因应金融科技与国际化发展趋势，元大金控2020年MA计划预定招募6大类职务、共30位MA，为历年来征才人数最多，并于3月11日举办记者会说明细节。

富邦金控2020年持续广征优秀年轻新血加入，各子公司合计招募需求逾6800人，同时招募18个组别创新高、60位MA；其中MA招募组别最多元，今年征才重点包括金融科技、大数据分析与数位行销等Fintech相关，及风险控管、国际财务会计的专业人才，也期待吸引跨领域发展的资讯科技或数理统计人才加入，以及具备国际大型会计师事务所工作经验者转职挑战。

全球人寿第六届MA招募自即日起至4月13日止，欢迎应届毕业生与拥有2至5年保险相关工作经验者报名。

全球人寿人资长陈幸琦表示，全球人寿在金融科技浪潮下，正持续积极进行保险科技转型，因此相当重视多元部门均衡发展，除了延揽各类不同专业的人才加入组织，并透过MA计划、实习生计划及ATCC大赛（全国大专院校商业个案大赛）等多管齐下，促进组织年轻化，期许将新一代思维和创意带入全球。