根据最新发布的“2020全球女性工作指数报告”，全球女性工作指数排行榜前3名国家分别为冰岛、瑞典和斯洛文尼亚。（图／资料照，国泰金提供）

38国际妇女节即将到来，资诚联合会计师事务所今（6）日发布“2020全球女性工作指数报告”指出，全球女性工作指数排行榜前3名国家分别为冰岛、瑞典和斯洛文尼亚。而缩小经济合作暨发展组织（OECD）国家的性别薪资差距，将为OECD的女性所得增加2兆美元，只是在7大工业国（G7）中，女性平均只占科技劳动力的30%，企业必须透过人才技能提升技能和其他培训计划，来改善科技业女性的就业机会。

根据报告显示，2017年至2018年期间，在OECD国家中，在全球女性工作指数排行榜冰岛和瑞典连续第5年排名前2位，斯洛文尼亚排名第3。捷克指数的排名成长幅度最大，从第23位上升到第19位，美国排名从2017年的第22位上升到2018年的第20位。

英国的表现超过OECD的平均水平，在G7名次仅次于加拿大，但自2000年以来，英国排名第17位，名次几乎没有改变。爱沙尼亚和爱尔兰今年排名降幅最大，各下降4个名次，主要是由于爱沙尼亚女性全职就业率下降，以及爱尔兰性别薪资差距扩大。

此外，从报告中也发现，在G7中，女性平均只占科技劳动力的30%，而科技公司高阶主管的女性人数甚至更少。 根据资诚女性科技工作指数，就科技业的性别比例和平等而言，加拿大是G7中表现最好的国家，法国位居第2，美国位居第3，英国则排名第5。

此外，调查结果也显示，人工智能、机器人、无人机和自驾车等新科技可以取代女性的工作，但也可以创造新的工作。在OECD中，女性因新科技增加的工作机会，在不同国家和不同产业的分布有明显差异。由于新科技的发展，女性在健康和社会照护产业的就业率可望增加。但由于科技可取代部分的人力，女性在批发、零售贸易和制造业的就业率将减少。

随着新科技不断改变职场的样貌，根据资诚近期调查发现，全球超过一半的劳工认为，自动化将在未来10年内发生重大变化，或导致他们的工作不符合时势所趋。

资诚联合会计师事务所多元与共融负责人徐丽珍会计师表示，尽管OECD各国的女性就业都有些进展，但改善的速度仍然很慢，但其实增加女性参与劳动力，对GDP成长的帮助很大。为了实现这些益处，企业和-需要共同努力，协助更多的女性参与工作，并确保公平和同等的薪酬结构。我们正进入第4次工业革命，面对越来越多的自动化科技，企业也要确保女性可以获得技能提升的机会。

此外，资诚联合会计师事务所人资长林琼瀛也提到，在数位浪潮下，-和企业必须协助劳工（包括女性）来适应科技对工作带来的变革，包括提升数位技能计划和STEM（科学、技术、工程、数学）培训计划，并提供学习软技能的机会，例如创造力、问题解决能力和灵活性。透过适当的协助，包括女性在内的所有人都可因科技和自动化提升生产力而受益。