为了降低新冠肺炎对于劳工的冲击，行政院今(5)天通过劳动部提出的“安心就业计划”，拍板定案针对遭“减班休息”，也就是所谓“无薪假”的劳工给予补助，若以劳保投保薪资上限换算，劳工每月最多可领到11,000元薪资补贴，且给付期间从原本规划的3个月拉长为6个月。

适用对象除实施减班休息的全职劳工，也纳入与雇主约定正常工作天数及时间的打工族。假设劳工与某连锁业者约定每周固定3天、每次上工6小时，变成每周只上班2天，也可申请补贴，预计最慢3月底、4月初上路。行政院强调，俗称的“无薪假”并非真正“无薪”，企业仍须支付劳工最低工资，“无薪假”未来将称为“减班休息”。

行政院表示，这波稳定就业方案，日前已推出“充电再出发计划”，将企业训练费用补助上限调升为350万元。若劳工参加职业训练，训练津贴补助时数上限也调升为120小时，以参加训练时数120小时为例，参训劳工最高可领到18,960元的训练津贴。

而最重要的“安心就业计划”部分，则是规划让休无薪假的劳工，以过去6个月劳保投保薪资为基础，扣去无薪假期间所领工资中间差额，补助投保薪资差额40%~50%，给付期间拉长为6个月。

根据劳动部资料，目前减班休息人数截至3月3日为止，共有49家企业，达到1,951人。行政院指出，外界常称的“无薪假”应该正名，因为实际上并非无薪，而是企业经营困难时，经过劳资协商所采取的“减班休息。像武汉肺炎期间，很多事业单位也发生经营困难，而实施“减班休息”，但雇主仍得支付基本工资，当事业单位实施减班休息时，劳动部提供“充电再出发计划”等方案，由事业单位协助充实劳工技能。