根据人力银行调查，有6成2女性曾遇求职歧视，面试时曾被追问感情状况、婚育计划，甚至被挑剔外型。调查也显示，有6成5女性劳工透露曾面临同工不同薪酬窘境。

根据联合国发布的2018年性别不平等指数，当指数越接近0，代表性别平权，台湾指数为0.053，居亚洲首位，世界排第9；不过，劳动部发布今年度“男女同酬日”为2月21日，代表女性要较男性多工作52天才能达到相同酬劳。

yes123求职网今天公布“女性劳工影响力与职场性别平权调查”，调查显示，觉得“性别不平等”的女性劳工占52.7%，觉得“性别平等”的则占比47.3%。

不过，曾因性别而遭遇求职、应征歧视的女性比率，高达62.2%，在可复选状况下，有43.3%被追问婚育计划，33.2%被挑剔长相外型与身高体重，也有29.2%被追问感情状况。

即便进入职场，仍然有65.6%女性劳工透露，曾经遭遇同工不同酬，女性上班族预估月薪至少平均增加6591元，才能消除不同酬窘境。

调查也显示，有82.7%女性劳工认为职场压力大，造成女性压力的原因有工作表现没有反应在加薪上、上司情绪化，难沟通又不尊重下属、职场成就感低落以及工时太长等等。

另外，调查也发现，有66.4%女性劳工曾经碰过职场性骚扰，包含语言及肢体骚扰。然而，对于职场性骚扰，当场抗议、表达不满的比率为48.3%，隐忍、沉默者高达51.7%。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，女性劳工的学历不是问题，只欠缺发挥长才的空间。若想建立更为友善女性的职场环境，建议企业指派公务时，要先打破性别刻板印象，外派、出差洽商、签约场合，不应刻意避开女性员工，并且给予同等竞争加薪、升迁的机会，让女性上班族也能适时展现企图心，突显自我工作态度与能力优势。

杨宗斌指出，-除了提供法规保障外，也可以提供生养育补贴政策、银发照护福利，让女性没有后顾之忧。

yes123求职网在2月19日到3月2日间进行“女性劳工影响力与职场性别平权调查”，有效问卷共1176份，信心水准为95%，误差值为正负2.86个百分点。