高精密零件厂英济今天宣布，为提升征、留才竞争力，并提升员工士气，将在今年实施员工持股信托制度，员工自愿提拨多少，公司也100%提拨等额补助买股，为企业界罕见。

台湾企业实施员工持股信托的案例并不算多，主要以中钢、中华电信、统一超等大型标竿企业为主，公司额外加码补助的金额在2至3成左右。

英济表示，为提升征、留才竞争力，并提升全体员工士气以因应疫情复工及全球各厂区扩产计划，于2020年起实施员工持股信托制度，员工可自愿每月提拨固定金额，公司并另补助100%购买公司股票，补助比率为业界顶标。

英济首席执行官徐文麟表示，新冠肺炎疫情使中国制造业复工亟待提升运作人力，加上英济于台湾嘉义、马来西亚与墨西哥扩厂提升产能，除了供应链的管理与衔接须持续到位，最重要的“人”需仰赖公司制度与营运体质。

徐文麟表示，依据公开资讯观测站资料，英济非主管人员薪资水准在上柜电子零组件产业中占前20%，不仅在员工在职期间透过各项福利照顾员工，希望透过鼓励长期财务规划方式提前照顾其离职与退休后生活，让员工无后顾之忧全心打拼。

他指出，希望透过员工持股信托的实施，能有效强化英济征才、留才、育才的能力，公司的营运表现也将与员工的报酬直接连动，使英济成为一全球化职涯发展舞台。优渥条件已吸引近8成员工参与，远胜劳工自提劳退参与率（8%）。